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绩效考核。严禁通过不规范行为完成烟叶生产收购任务，对收购外地烟的违法违纪行为，一经发现，一律从严查处、从严问责，并取消该乡镇和个人的评先评优资格
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，发挥“八小时之外”的模范作用。志愿服务积分情况将作为在职职工、党员干部评优评先的重要参考依据。在疫情防控期间，庐山市烟草专卖局由26人组成的志愿服务队，积极参与
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和评先评优的重要依据,不断发掘和培养优秀年轻人才,实现有为有位、有为有名。绩效发力,扬帆笃行。广西中烟把构建绩效管理体系作为推进企业发展的“金钥匙”,以更强的紧迫感、行动力推进企业高效能治理,谱写高质量
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;将烟叶收购入库调拨目标任务完成情况作为评先评优、奖励和干部选拔任用的重要参考依据，统筹抓好烟叶生产收购工作。
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结果纳入专卖人员评先评优的考核维度。其次，开展技能帮扶活动，采取“一对一、结对子”开展技能鉴定帮带活动，要求已通过技能鉴定的人员积极帮扶备考人员，
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，规范签订用工协议；健全人员信息档案，健全烟站工作考评制度，考评结果与员工薪酬分配、岗位调整、评先评优、培训学习等有效结合；确保烟
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诚信互助小组活动规范、评优评先活动方案，与各小组一道划出创优基准线，逐步开展各类评选活动，让小组真正“推”有方向、“做”有标尺、“干”有活力。搭平台
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、评优评先的重要依据。同时也积极做好规划，明确各村（社区）至少种植200亩烤烟。目前，该镇烟叶移栽取得一定成效。全镇13个村（社区
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计划，组建考核小组，对党员的参学情况、理论学习进行综合考评，并将结果作为党员评先评优、奖励惩处等的重要依据，推动全员从“推着学”到“比着学
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精细管理，推进班组管理提档升级，加大星级班组评价工作力度，进一步优化“五星级”班组评价标准，把优秀班组、优秀班组长、优秀推进员纳入企业评先评优范畴
