烟草在线—吸烟有害健康！

;。2003年，烟草企业从事科技活动人员3900人，比例仅为2.89%，其中中级职称以上人员比例为30%；同期全国大中型企业的上述比例分别为5.2

，横向扩展设置岗位转岗课程包，从而搭建起基于岗位胜任力培训的课程体系。内训师培养是整合阶段的另一项重要工作，初期培养的对象主要包括部分领导干部、中、高级职称

县域经济建设建功立业。全县科技队伍不断发展壮大，到2009年拥有专业技术人员3469人，其中获得中、高级职称的120人，专业技术优秀人才45人，

、职称评定、评先评优、研修深造等挂钩。4、创新技术服务方式方法，增强服务活力。要围绕烤烟标准化技术生产要求和烟农需求，不断创新技术服务方式方法，可以推行烟技员包村

。总的来说仍然处于传统的人事管理阶段，职能多为执行工资政策、调配人员、评聘职称等。由于实行政府官员制，企业和个人的劳动报酬往往取决于上级的意志和安排，上级拥有的权利

家里用的写字台和床都是翁老所赠。　　翁老治学严谨、讲原则、率直对事对人。在十多年职称评定及学术或科研鉴定会上，他都坚持原则，不怕得罪人。有的人通过关系找到他，

支持供研究，其成果可用于高级职称的评定。在高度重视创新的这里，技术专家的收入往往会超过领导岗位的收入。一方面顺畅的职业通道令人才有足够的发挥空间；另一方面物质

;必须同劳动、知识和创新结合起来，必须把实际能力和贡献大小联系起来。在注重“品德”的前提下，把能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历、不惟职称、不惟资历

;重职称更重业绩，重年龄重更素质，形成“能者上、平者让、庸者下、出得来、进得去、留得住”的选人用人机制，人尽其才、才尽其用、用当其时，为各类人才

，提高员工积极性；还通过开展知识讲座、技能竞赛、业务培训、网络学习等方式，提升员工业务能力，并鼓励员工获取与岗位相关的国家职业资格证书和职称。“物流

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