烟草在线—吸烟有害健康！

，确保学习取得实实在在的效果。　　培养积极向上的学习氛围。利用多种学习形式，通过传、帮、带，充分激发员工的学习热情，把“要我学”转变为“我要学

领导班子建设，加强员工队伍建设，激发员工活力；加强企业文化和服务品牌建设，增强企业软实力。

制定了“十二五”发展目标和今年工作任务，切实把“卷烟上水平”建立在更加可靠的市场基础和更加扎实的工作基础之上。　　四是坚持“状态要好”，激发员工热情。帮助员工树立“干不到一流

、底子薄的状况，分公司领导要求相关部门要在新的一年里开展多种形式的培训，拓展客户经理思路，激发员工写作的潜力，促使更多的客户经理学以致用，

至上、人本兴业”的企业精神内化于心，外化于行，开展优秀基层单位创建和丰富多彩的文体活动，激发员工活力，增强企业凝聚力。　　加强工作作风建设

”思想区别开来；二要把营造和谐的工作氛围与一团和气区别开来；三要把激发员工热情与自由散漫区别开来；四要把关注员工、服务员工与严格管理、严格要求、严格标准区别开来。

课题、论文、成果推广及各项竞赛的激励力度，不断激发员工潜力，引导员工敢于设定高目标，勇于挑战自我，不断追求卓越，推动学术创新、课件

，有效激发员工的创新热情，营造全员创新的良好氛围。下一步，区局将继续强化创新工作室的建设，为打造创新型区局，实现“青山绿水”的发展规划作出

梯架桥，激发员工岗位创新活力和内生动力。同时，拓宽基层人才成长渠道，科学制定员工成长培养规划，常态化搭建学习和展示平台、提供学习培训机会

借助“多导师+多学员”的组织形式，培育一个多向多维、具有强学习力和强凝聚力的学习共同体，持续提升逻辑分析、语言表达等核心能力，以学习获得感不断激发员工

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