烟草在线—吸烟有害健康！

。该厂积极培育先进的企业群体意识，弘扬优秀的企业精神，营造了“实干创未来”的文化氛围，坚持厚积“人文”底蕴，以文化力提升员工的思想力和生命力

？这是一个重要课题。一、目前烟草企业的青年员工的思想现状烟草行业目前经济效益很好，员工的待遇也相对稳定，这样就有些人不思进取，高高在上；有的

更加重视文化在管理中的作用，积极适应员工思想的多元化，价值取向多维化趋势，注重人力资本质量的提升。以人事用工制度改革为重点，推进管理制度创新

）员工思想行为需企业文化加以凝聚引导。员工是企业最重要的资本和不可或缺的组成部分，是企业实现生产价值转换和生产经营目标的直接参与者，其思想意识将决定其职业操守

了，而是任务更艰巨、责任更重了。因为烟草行业正处于新一轮发展的关键时期，员工的思维方式、价值取向和生活方式以及各方面的利益关系变动较大，导致员工思想比较活跃

社会上存在的一些消极腐败现象，严重冲击着烟草员工的思想价值体系。同时，由于烟草工作的特殊性，手中掌握着一定的可支配资源，在与管理相对人的接触中

进行思想政治教育，以此来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。　　　（二

四个方面开展党务工作，会解决棘手问题，会做员工的思想宣传工作，会走群众路线，会辨别大是大非问题。对党务工作者的培训要固定化和制度化，

;爱理不理。令下属降低工作的积极性，甚至丧失自信心，拉大双方间的距离。　　二是与员工思想沟通有待加强。领导干部如果遇事不冷静，方法不妥，极易

;缺一不可，又相互独立，具有独立性。中国烟草行业行为规范与烟草企业文化是一个从量变到质变的过程，当行业行为规范长期坚持，在员工的思想中形成了约定俗成

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