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客户经理队伍也需要“大扫除”
,着力解决突出问题,健全和完善新陈
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机制,真正做到优胜劣汰,优化队伍结构,提升队伍整体实力,为卷烟营销服务全面提档升级奠定
浅议新常态下卷烟营销市场化取向改革
,也不能无为而治,因“势”利导、顺“市”而为,才能水到渠成。 新常态下卷烟市场新陈
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的过程将刁;断加速,重新“洗牌”不可避免
浅谈新时期烟草人应有的“风骨”
进出受到了极大的限制,在人才引进等方面缺少科学的新陈
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机制,导致烟草企业人员更新较慢,文化知识层次相对较低,能力与水平不高。这种情况下
影响现代烟草农业稳定因素分析及对策研究(下)
;年龄结构老化、文化素质偏低、技术力量薄弱,不能很好适应现代烟草农业发展形势的需要。且30岁以下年轻员工比例低下,员工队伍建设无法进行“新陈
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”,尤其是基层烟叶站点
提高上等烟比例也有“天花板”
营养物质再分配,造成非正常的生理
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,进而影响其余烟叶的营养平衡和生长发育,可能降低各部位烟叶原有品质,甚至影响其卷烟配伍性。 因此
科学是如何把吸烟定成肺癌元凶的?(上)
;医生研究了吸烟对心脏的影响,结论是吸烟会加快基础
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心率和血压,这主要归因于烟草中的尼古丁(烟碱)。并建议冠心病和高血压的病人不要吸烟。 曾有
探讨县级烟草企业发展理念与潜力
烟草在线专稿 引:本文从企业发展理念与发展潜力出发,对企业的持续发展从以下四个方面进行了探讨:企业发展的动力、企业的生命力、企业的变革以及新陈
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是
“真龙”超高端子品牌之“巴马品牌”
长,“生命之光”远红外线辐射多,能够激活人体组织细胞,促进新陈
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,改善微循环,提高免疫力;地磁,这里地磁的强度高于
重视企业的文化记忆
企业,确保员工将企业视为心理的家园。二是要有相对稳定的劳动关系维系。企业内部要保证一定的人员流动,以推动员工队伍的“新陈
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”,确保企业人员结构的优化。但同时
九寨美
沧桑的无情与冷酷,又觉得新陈
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的必然和伟大。当我们冒雪不顾疲劳向上登攀,绕着著名的五彩池转了一圈时,心情格外激动,我们为平生第一次见到这么漂亮
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