烟草在线—吸烟有害健康！

人员和高技能人才担任，缺乏经过专门、系统的培养，在课程设计开发、授课技巧能力方面比较欠缺。　　面对行业未来一个时期的改革发展，地市级烟草企业必须增强做好

。充分发挥高技术、高技能人才引领作用，助推高级技师成长。2012年培训鉴定职工467人，共有360人通过鉴定取得相应等级的国家职业资格证书。其中高级技师7人，技师

。　　　举办烟叶、营销、专卖等各类高技能人才培训班，面向技能岗位工作人员开展专业化培训。他们以行业职业技能鉴定培训教材为主要内容，兼顾烟叶生产经营、卷烟营销、专卖管理等业务开展

、分级等专业化技能队伍。　　④完善人才选拔机制。通过开展职业技能竞赛、专业技术比武、技术革新和技术能手评选表彰等活动，不断发现和选拔具有高技能人才。具体规划是：针对各项

学院的作用，培养高技能人才。“3+3+3”即选送有3年实践经验的技术工人，实施为期3年的高等技术教育和高级技能培训，授予“电气高级工”证书

人才和高技能人才。通过深化人事劳动用工分配制度改革，畅通人才成长通道，营造干事创业氛围，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，加大公开竞争择优的选人用人

和人才队伍建设结合起来，努力提高技能人才的结构和整体素质。　　二、以贯标工作为抓手，扎实开展服务品牌建设　　打造服务品牌的最终落脚点就是要形成一套标准的服务体系

培育形成一支总数达到100人的“两高”人才队伍（30名高技术人才和70名高技能人才）。　　在“中华专线”建设中，上海卷烟厂将满足专线建成后各类管理、生产岗位

；三是能力结构不合理，专卖队伍人员能力参差不齐，既懂管理又懂专业技能的复合型人才较少，高素质、高技能人才严重缺乏。　　（三

卷烟打假成果。　　第六、加大人才培养力度，提供强有力智力支持。　　“总公司进修学院要重点抓好行业高技能人才培训工作，各省级公司培训中心要加大普通职工技能培训力度

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