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走进基层 勇担责任
思想得到的,而是靠坚持与学习换来的。初到陆良烟草公司,有过迷茫,但是很快我融入了这个家庭,这个行业。 吴经理在座谈会上指出,
青年
坚守十七年 只为金叶香
;把工作做得有声有色,得到了同事、烟农的一致认可,在工作的第二年便被评为“年度先进工作者”,成为当时
青年
职工
的榜样。 如今,邰振益已人近中年
川渝中烟西昌厂技术技能型人才建设之路越走越宽(图)
,将具有“绝招、绝技、绝活”的高技能人才组织起来,针对不同技术层面的
青年
职工
开展专项培训、传授技能技艺。 ——用技能竞赛,促进岗位成才。近年来
云南德宏州公司举办“五四”演讲比赛
十八大精神的热潮。干部职工,特别是
青年
职工
对爱岗敬业谋发展有了新的认识和理解,进一步坚定了信念,在州局(公司)党组的坚强领导下
关于基层企业党建品牌建设的探索与思考
;为
青年
职工
能岗位成才搭建平台。以贵阳卷烟厂一车间甲班党支部为例,该党支部根据甲班党员职工实际情况,在贵阳卷烟厂“5+3”党建工作思路和“3+5”工作重点下
红云红河乌兰浩特卷烟厂全面打造忠诚文化(图)
》,职工人手一册,开展宣贯活动,让忠诚文化更加深入职工心中,有效推进忠诚文化建设进程。 厂团委根据
青年
职工
的特点,在5月中
精准育才 铸就匠才——河南中烟洛阳卷烟厂动力车间青年人才队伍建设纪实
,发表专项论文5篇,实用新型专利及著作权4项,使
青年
职工
的技能素养和解决问题的能力显著提升。成长—突出学以致用青年如何赋能?青工如何成匠?
河南中烟洛阳卷烟厂构建设备维保“五个标准化”
;巧用数字化手段,推动标准的执行。充分发挥
青年
职工
专业优势,研发数字化虚拟拆装实验工具,常态化模拟演练,帮助维修工形成拆装“肌肉效应
河南中烟南阳卷烟厂:设备上新记
劳模李力和工匠人才创新工作室统一安排,选拔优秀操作人员跟班调试、现场学习,深入学习设备内部构造和运行原理,将“培训课堂”搬到了调试现场。
青年
职工
刘宁伟和张荣利
河南中烟许昌卷烟厂制丝车间:激活“第一资源” 激发澎湃动力
,理清青年员工考取、评聘工程师、经济师、操作技师等的成长路径,以轮岗制、竞聘制鼓励更多
青年
职工
主动到车间关键岗位去锻炼、去成长、去成才。同时,聚焦生产实际进行
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