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和公职人员失信就失位、无信者就无位，使失信者受到应有的惩戒。信守承诺的约束，提高全民的诚信道德意识，使诚实守信成为全民共同遵守的自觉行为规范。　

；还可以通过带薪休假等方式对先进人员进行奖励。　　严格执行惩罚措施，关注惩戒作用有效发挥。奖与罚是不可分割的两面，在有效使用惩罚措施方面，必须

;然后通过调拨的方式指令直营店进行销售，这是一个完整的违法行为，是法律是实质的一事，直营店客观上的销售行为仅仅是公司违法行为的一个组成部分。行政处罚的目的是惩戒

等优惠待遇；建立守法信用预警机制，对蓝牌零售户重管理，实行警示制度，在日常监管中予以提示；建立零售户违法惩戒机制，对黄牌

”、“敢腐”的空间。　　二、深入构建“三不腐”机制的对策和措施　　我们要坚持教育、预防、惩治相结合，积极构建“不想腐”的自律机制、“不能腐”的防范机制、“不敢腐”的惩戒机制

;加强制度建设，解决制度缺乏针对性、执行不力问题，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。　　二要把握具体工作。通过优化政务环境，充分运用

”的激励和惩戒效应发挥不明显。目前由于对干部“下”只有原则上的规定，没有形成具体的操作性强、科学的认定标准和考核办法。因而在实际操作中对干部“下”的标准无法准确把握或正确估价，

，能够达到保值增值目标。严格规范多元化投资管理，要有强硬的惩戒制度，一旦发现投资偏离了方向，要及时纠偏，不能一错再错，

的，管理者要积极帮助员工订立目标，辅导员工实现绩效目标，而不是通过绩效管理来约束、惩戒员工，这样才能真正赢得员工对绩效管理的认同。只有加强绩效管理的理念渗透

的惩戒机制，不能违规的防范机制，不易违规的保障机制。　　1、教育层面　　增强领导干部对腐败的“免疫力”，首先要从思想着手。思想修养是领导干部素质的核心内容

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