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管理水平”,让安全教育成为党委理论学习中心组、月度安全会的必学课,把安全生产成效作为干部任职、评优评先的先决条件,提高站位抓安全、压实责任管安全、各方协同保安全。风险管控上,涪陵卷烟厂梳理出108个风险单元
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、有诉必应、快速解决。江川区烟草专卖局还建立严格的窗口工作考核评价办法，将群众评价作为绩效考核和评先评优的重要依据，进一步激发了窗口工作人员的服务热情与责任感。江川区烟草专卖
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，将技能考试通过情况纳入员工积分制管理，根据考试难度大小赋予不同等级的分值，积分结果作为季度、年度评优评先的重要参考依据，激励干部职工不断对标对表
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提升。图为“师带徒”现场教学。罗翔 摄光合作用,实现高素质人才高效高产引“多维激励”之光。经济上开创技能工资、技术工资,提高人才的薪酬待遇;社会上提高产业工人评优评先比例,提高人才的社会影响力,让高素质
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的主动性，永修县烟草专卖局将技能提升情况纳入员工积分制管理中，对于不同等级的考试赋予相应分值，并将积分情况作为评优评先的重要依据。通过定期展示积分的方式
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稳定目标纳入政治站位“考量”，纳入评先评优中“测量”。今年以来，武宁烟草狠抓贯彻执行力，先后召开了全国、全省、全市和行业各级平安建设和安全生产电视电话会议或工作会
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成长路径的有效引导。该厂将积分结果作为推优评先、岗位招聘、考察培训、人才梯队选拔和晋升的重要依据，激励青年员工发挥自身优势，各展所长，立足不同岗位创先争优。让
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运用于吸纳入党积极分子、党员先锋岗选择，评先评优选择，一表两考等，通过党建与人才评价、选拔、培养有机结合使干事创业的资源发挥最大效用。切实强基固本沃“肥”能行
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成效，并将日常考核结果与年度评优评先结合起来，充分调动青年员工的积极性和主动性。下一步，钦州烟草将进一步聚焦青年人才的成长，把青年人才培养工作作为
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业绩考核，与评优评先、绩效分配挂钩，提升工作质量考核带来的推动力，以此促进各单位、各层级重视四员联动工作的驱动力。三是加强过错责任追究。一方面，要
