烟草在线—吸烟有害健康！

、“明星员工”评选、后备人才及关键岗位储备等多条员工自我价值实现的成长通道，引导员工创造价值、主动改善，实现职业生涯的快速成长。　　注重实效　系统提升　　贵州遵义市

;职业生涯前景不确定，学习动力不足；就整体而言，队伍建设缺乏针对性和长期性，专卖队伍素质参差不齐。　　（二）对法治烟草

卷烟厂通过调查全体员工的素质状况、职业生涯发展等方面的信息，制定系统性的人才总体提升规划，出台了《洛阳卷烟厂2013年~2015年人才队伍建设责任目标实施方案》。　　根据

员，目前贵港烟草现有职工480多人，本科及以上学历仅占30%左右，一些年轻员工对自我职业生涯缺少规划，往往在一些问题上习惯于按部就班，对工作缺乏

，而是需要长期潜移默化、贯穿于职工全部职业生涯的一项活动，并且要根据实际工作需要、外界环境变化随时加以调整和更新，对于已掌握的知识要不断巩固，

队伍素质能力。要通过搭建员工职业生涯发展通道，构建员工发展平台，制定专业岗位人员职业技能等级聘评管理办法等措施，着力打造“学习型、专业型、实战型、服务型”团队

的建设性意见，使绝大多数员工工作上不受委屈，学习上有条件，晋升上有机会。帮助员工规划职业生涯，进一步加大各种专业技术资格待遇的调升力度，

企业的核心价值观，从而将自己的职业生涯、自己的职业理想和企业的发展紧密的结合起来，从而增强归属感，增强感恩意识，为烟草专卖事业

，以及需要改进的地方。它指明了员工前进的方向，员工可以在其帮助下发挥自己的潜能，顺利执行自己的职业生涯计划。　　笔者：我们目前的施行的绩效管理体系还是

;二）将工作业绩与职业生涯紧密联系，调动员工的学习热情及增强工作责任感。　　建立健全工程建设部门内部管理制度，分清各岗位职责，并将部门考核与各

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