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河南卢氏:提前实现“135”工作目标 做大做强烟叶产业
分包卢氏烟叶工作,并在烟叶生产关键环节多次到卢氏检查指导,副局长张占国、副经理苏永士、纪检组长崔永才、副经理乔超伦、
工会
主席赵遂生、副处级调研演员任毅璞、杜航敏等领导也多次深入
树立五种意识 提升管理水平
创造更好的工作和生活环境;要深入推进办事公开、民主管理、阳光操作,健全
工会
组织,发挥职代会作用,确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权
对基层烟草廉政文化的思考
着眼长远,着眼于从体制、机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题。各级纪检监察部门在牵头组织和协调的同时,要发挥政工、
工会
、等职能部门的作用,充分调动
新形势下对加强对领导班子监督的思考
成绩多,查摆问题少,领导班子各成员批评与自我批评更是少见,广大员
工会
前提的意见和建议,会后未能加以整改和落到实处,一定程度上削弱
烟草行业积极部署学习贯彻党的十八大精神(图)
形式。全省行业要充分利用媒体、网络、
工会
活动等宣传平台,采取撰写心得体会、召开研讨会等方式,及时报道广大干部职工学习宣传贯彻十八大精神的情况和经验,在全省
构建长效监管机制对策与建议(下)
;形成了党组统一领导,党政齐抓共管,
工会
、纪检监察组织协调,部门各负其责,职工群众积极参与的政(企)务公开领导体制
构建长效监管机制对策与建议(上)
,员
工会
丧失执行力的积极性。要建立制度执行力的考核的机制,追究惩治违反制度造成损失的人和事,逐渐形成以制度办事、以制度管人的工作机制,增强制度的威慑力
立足“四个三”推动思想政治工作上水平
生病住院、生活困难时,单位
工会
应登门探望、祝贺,给予力所能及的帮助,并做到常年坚持不懈。用这种平实、自然、通俗的做法,使员工在不自觉中感受到温暖
用“大成”文化引领员工发展
,兢兢业业干好本职工作,任劳任怨地无私奉献,为企业的发展出力流汗,贡献一切力量。近两年来,保山烟草开展的
工会
“大下访”活动
对领导干部行使监督权存在的问题及对策
民主管理渠道,接受员工监督。另外,对企业管理成本、企业文化、员工培训、员工福利和
工会
开支等费用要细化公开,真正维护员工权益和保障职工的知情权和监督权。 三
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