烟草在线—吸烟有害健康！

，烟叶预检效果并不理想。原因在于预检人员素质和考核落实上欠缺。预检工作若要落实到位，首先对预检员实行公开竞聘选拔制度，将那些不懂烟叶却能当预检员的人员排除在外

，采取干部竞聘和群众公选相结合的方式，党组任命的形式，达到增强威信，提升信访干部工作力度，不断提高信访干部队伍的整体素质。　　四是

积极组织专业技术职务、岗位技能人才岗位竞聘；建设以烟叶生产、卷烟营销、专卖监督管理为重点的人才队伍；加强烟农队伍和卷烟零售户队伍建设，培育“铁杆”烟农和“贴心

积极组织专业技术职务、岗位技能人才岗位竞聘；建设以烟叶生产、卷烟营销、专卖监督管理为重点的人才队伍；加强烟农队伍和卷烟零售户队伍建设，培育“铁杆”烟农和“贴心

;干部人事改革制度也还存在着某些微缺陷，岗位竞聘也不是那么能让职工理解，加上有的企业对员工的培养和培训带有局限性，范围不广而效果不是很明显，只是针对一些

的意愿和努力通过竞聘，成为中层管理干部，也可以通过竞争上岗从业务类岗位调整到专业管理岗位，成为基层或中高级管理人员；还可以通过双向选择调整到业务

;给待遇，否则怎么调动员工的积极性。　　老烟斗：是啊，湖南省局这方面就做的非常好。湖南省局坚持把技能鉴定、技能竞赛与员工个人薪酬和岗位竞聘、晋升有机结合起来

;超高速重大专项工作组、专家委员会、项目管理办公室、项目组也相继成立。中烟机械技术中心通过竞聘方式，产生了三个首席设计师，作为项目技术负责人。上海烟草机械有限责任公司、常德

，与崔岩斌先后应聘到沈阳卷烟厂的大学生，有很多都通过竞聘走到了管理岗位。但是，崔岩斌清楚自己的特长，毕业于沈阳化工学院生产过程自动化专业的他认为

后，鼓励符合条件的优秀人才公开竞聘上岗，并推行宽带薪酬设计，提供培训考察机会；　　二是建立劳动竞赛长效机制。在各个岗位开展“月度服务标兵

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