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浅谈当前专卖队伍建设的问题与对策
;如果一个人不求上进,不愿学习当然永远只会原地踏步甚至是退步,究其根源就是对工作的不
负责
任,他是烟草的一名员工就是一个岗位,一个岗位就有一份责任与
立足市场 精准营销 提高卷烟品牌培育水平
的素质和能力在很大程度上决定了营销工作的水平。客户经理作为卷烟营销服务第一线的主要
负责
人,对品牌的市场情况有着更真实的了解,对品牌的本质特性有着更深刻的认知,
论加强廉政文化建设
,以广泛民主的方式加以共同解决。要坚持以人为本,实事求是,切实对员工
负责
,接受员工监督,持之以恒地开展“三贴近”活动,了解员工
论干部监督体制建立的必要性
“三个重点” 1、加强对重点对象的监督。《党内监督条例》规定党内监督的重点对象时,特别强调了“各级领导班子主要
负责
人”,而事实也一再证明,“一把手”如果
加强制度建设促进企业规范化管理
”转向“法治”,真正做到凡事有人
负责
、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督。企业定期组织质量检查、质量审核活动,及时发现和找出经营管理活动、服务质量方面存在的问题
零售户如何做好“低焦油”卷烟销售
不大,第二、烟草公司推广低焦油是最大限度地降低对人体的危害程度。在推销低焦油的过程中,我们必须让顾客感觉到我们对他们的健康
负责
,打好感情牌、健康牌。只有
江西宜丰市场云烟(软如意)品牌培育分析
赣西北,主要
负责
全县16个乡镇、街办卷烟零售户的卷烟营销管理和和客户服务工作,全县人口28万,辖区面积1935平方公里,管辖社区7个
客户经理如何实现“二次转型”?
的内部管理细则,变人本管理为绩效管理,过去对客户经理的管理凭市场经理或者部门
负责
人的印象多,人情面子多,一到年度评选,先进或者优秀
依托信息化平台推行网格化监管模式分析
市场检查的要求,开展沟通,收集信息。市场检查多流于形式,专卖管理工作多处于被动状态。这种现象的产生,有工作人员主观上的工作不
负责
,
从价格标榜到价值标杆:高端品牌的成长解构与发展预期
得到应有的社会整体认同和品牌价值体现,一直背负着外界强加于身的“道德骂名”,一些无德媒体也热衷于“天价烟”所带来的“眼球效应”,断章取义、信口开河、极不
负责
任地对
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