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解读卷烟行业:加强卷烟“新零售”营销人才建设,营销一体化服务
,技能培训必须不断加强。由于客户经理队伍的人员素质不一、年龄差异较大,所以培训形式和内容也都因人而异。采取形式多种多样,如外聘讲师课堂授课、内聘内训师授课、
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“拔”苗助长正当时
,并在此基础之上适时安排工作任务以练习提升,严格遵循“学习到的是知识,训练出来的是技能,行动才能有结果”。以此,在原有的培训及
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坚守平凡 成就非凡
。 近年来,南阳卷烟厂制丝部利用“系统学习+实践创新”的提升模式,由理论知识和实践经验丰富的老员工采取“
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”的形式,手把手地带领新员工钻研业务技术、参与
第十七届全国烟草行业职业技能竞赛暨第七届烟叶评级职业技能竞赛掠影
和高级技师为主的鉴定前培训,以提升烟叶评级专项能力为主的专题培训和基于
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培养模式的高端人才培训,源源不断地为行业输送高素质的烟叶评级技能人才。 作为赛事的承办方
“陕西省汉中市劳动模范”郭强:筑梦烟草 实现价值
的维修工,是郭强的徒弟。 在
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上,郭强一直秉承一个原则,坚决不允许徒弟们在一个地方跌倒两次,也不允许自己的徒弟犯低级错误。他把自己在行
红塔集团玉溪厂肖炫铭:追求“做到优秀” 成为“技术状元”
多年,他们是我最好的老师。”肖炫铭说,玉溪卷烟厂一直高度重视烟机设备电气修理工作和人才的培养,通过
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、劳动竞赛等方式,增强职工学习积极性,
对卷烟企业共青团工作的几点思考
要做到“具体问题具体分析”,针对不同的岗位有针对性地开展技能培训。 提升“教学素质”,挑选优秀的青年员工作为“
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”发展对象,将青年员工培养成技术骨干。在
河南三门峡:开展精益管理让烟区发展更持续更健康
)以全员精益为目标,全面启动精益思想导入,着力将精益理念渗透至各个环节和岗位。在烟叶专业人才队伍建设上,坚持“
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”模式,努力培养烟叶战线
抓好习惯性违章治理莫忽视
无意识地发生违反章行为。而这种违章行为常导致误操作或误作业,这种失误导致事故发生。 习惯性违章行为具有传递性。对企业来说,
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是一种传统的传帮带方式。但是,
对烟机设备实施精益管理的几点看法
维修人员与使用人员的沟通交流,可为设备使用人员指定维修人员作为师父,以“
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”的形式交流学习。如果条件允许的话,也可在保证不影响正常生产的前提下
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