烟草在线—吸烟有害健康！

管理知识，提高精细化管理水平和能力。要从国内知名企业聘请著名的企业管理专家，对中层管理人员开展管理系统学习，并积极组织企业的职工进行脱产学习，

年，株洲市烟草系统就零售终端建设课题进行专题研究，并就此成立多个课题小组，局领导、中层管理人员、普通员工均积极参与进来，最后写出多份高质量的卷烟

，如身为企业高管的文化内训师，可以讲授战略发展方面的内容；身为中层管理人员的文化内训师，负责讲授执行力方面的内容；身为基层员工的文化内

研究“项目+人才”的培训模式。与培训咨询机构合作，探索研究“项目+人才”培训模式，提高培训成果转化，促进培训落地。在中层管理人员中先行先试

;教育培训要分层进行。将企业员工教育培训分为五大层次：一是新员工教育培训。二是基层工作人员的教育培训。三是专业人员的教育培训。四是中层管理人员的教育培训。五是领导干部（班子成员

教育、反腐倡廉教育、“三个始终”、“五种意识”教育、红色教育，组织参加各项技能比武，积极开展评选优秀中层管理人员、优秀员工、市局标兵员工、标杆物流配送车组等创先争优活动

、总经理郭冬青、调研员王力明、副总经理刘习申、赵德玉、王小飞、副调研员付东平以及中层管理人员、主任助理共53名同志参加了学习活动。　　会议系统传达了集团公司年度政治工作会议及半年工作会议精神。董事长郭冬青

高、中层管理人员到省局管理人员培训班学习，09-11年分批送到长沙、常德卷烟厂跟班学习。每年开办站长培训班，组织全市各烟草站站长进行烟叶工作形势、管理技能、烟叶技术

前开展全厂性综合安全大检查，及时发现各类隐患和问题，严格执行分厂24小时值班管理制度，认真执行领导干部带班、中层管理人员值班、内保管理员24小时不间断巡逻值班

人员享受中层管理人员或主任科员待遇。　　“三维”发展通道的建立，让更多的职工找到了真正适合自己的成长道路。　　几年来，洛阳卷烟厂“三维”发展通道的实施效果显而易见

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