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浅谈专卖内管委派制
;择优录用,颁发证书,
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)。县级局专职内管员实行委派制,可以参照会计委派制第二种模式进行委派,向县级局委派专职内管员
如何加强和改进基层烟草站工作上水平(上)
人员编制要配齐。其次,职工的组成从年龄上要新老结合,从文化素质层面上要达到一定的学历和技能水平,特别是主要岗位上要
持证
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,符合岗位要求。比如站长要具有
县局中层干部还需提升自我素质
)培养员工的能力不强 据统计,该县共有50名干部员工,6名专卖员全部
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,其中获得高级专卖管理员资格证书2人,3人获得中级专卖
内蒙古区局着力加强现代物流建设提升管理水平
行业物流师培养力度,进一步优化人才结构。各单位物流中心关键技术岗位基本实现了
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。 十是开展工作创新,加强设备运维管理。区局(公司)积极与分拣
狠抓交通安全 促进和谐发展
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,开展了“安全行驶百日赛活动”效果良好,对客户经理、专管员等一线摩托车驾驶人员,纳入重点管理,提出明确要求,严禁私自出车
为烟农插上致富“金翅膀”
;攀枝花烟草开展烟叶岗位技能素质达标工作,以烟技员
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上岗
、绩效评价、义赛代训等方式激发一线工作人员的使命感。同时,创新网格化生产收购管理模式,按照“基地单元
专分散收:有效提升烟叶收购等级纯度
的规范管理、认真执行工作流程与相关制度,按岗位配置人员,所有专业分级员、排票员、定级员、质管员、主评员都必须通过严格的培训,培训合格后
持证
上岗
。 严把
构建安全新常态,促进生产新发展
特种设备台帐;特种作业人员、特种设备作业人员
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率100%,特种设备年检率100%,确保企业特种设备安全运行。 二是夯实消防安全管理。119消防宣传月
县级局如何做好人才队伍建设
和专卖类职业资格,从2010年开始要求专卖员、客户经理队伍全员
持证
上岗
。但是截至目前,县级烟草商业企业专卖员、客户经理依然难以实现全员
持证
上岗
。究其原因,一是
“实在”的服务为烟农的带来实惠(图)
,现有成员2392人,实现基地单元内烟农100%入社。按“烟农推荐、个人自愿、委托培训、
持证
上岗
”的原则组建育苗、机耕、植保、烘烤、分级5支专业服务队,按照地方政府
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