烟草在线—吸烟有害健康！

之间、培养站（点）与县局（分公司）之间签订定级员培养协议，确保培养效果。　　二是分层分类丰富培养方式。定期邀请市局生产经营

受到表彰。近年来，郴州市局（公司）坚持用活“师带徒”利器，逐步建立健全“四项机制”，进一步拓宽人才培养方式。　　一是建立健全

需要和员工队伍实际，创新专业人才培养方式，在建立非行政职务级别晋升通道的基础上，按照“人尽其才”的原则，聘任非行政职务级别10人，其中

江苏省政府人才优惠政策与自身实际相融合，通过“走出去、请进来”的培养方式，持续引进包括985、211高校的研究生共计15人，逐步建立起一支“专业精湛、刻苦钻研

门店管理机制，健全员工绩效激励，提升经营管理水平；加强店员团队建设，拓宽店长竞争选拔范围，丰富店员培养方式，提高

年新员工的人员构成、知识结构、能力水平，为其量身打造的，旨在通过认同、认知、践行三个阶段的混合式培养方式，让新员工了解重庆烟草的发展历程、文化渊源、管理制度

　　烟草在线川渝消息　　2012年来，四川烟草工业公司绵阳分厂党委通过“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的“双向培养”方式，进一步提升党员队伍素质，切实

;将工厂发展同自身发展有机相结合，从制定短期目标、中期目标、长期目标入手，通过短期计划、中期计划、长期计划的完成，经过自学、工厂提供学习机会、车间内部培养

;是经各省级工业公司推荐、入学资格考试、国家局审核等程序层层选拔最终确定的行业卷烟调香技术骨干，培养方式分为国内培养和国外培训两部分，培养时间从2011年11月至2014年6

其实不小，过于急功近利的培养方式，沉重的学习压力，使他们失去了一部分属于他们自己的童年快乐。　　不知道若干年后，我们的孩子回忆起自己的童年

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