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湖南宜章烟草致力方式创新培养烟叶定级技能人才

2017年05月25日 来源:烟草在线 作者:陈重
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  烟草在线宜章消息  近年来,湖南省郴州市宜章县烟草专卖局(分公司)从促进烟叶产业发展的大局出发,夯实烟叶生产收购基础,大力创新培养模式,不断充实烟叶定级技能人才培养。

  一是阶梯培养储备定级人员。根据烟叶线人员及定级员年龄结构,在保证每条收购线现有一名定级人员的同时,按照一定比例,确定1-2名青年员工作为后备定级人员,由烟站(点)长或原定级员进行一对一专门培养,制定培养计划,培养人与培养对象之间、培养站(点)与县局(分公司)之间签订定级员培养协议,确保培养效果。

  二是分层分类丰富培养方式。定期邀请市局生产经营部、技术中心等部门的技术力量,对人才培养开展指导,保障技能提升培训效果。在烟叶人员工作安排上推行“AB”角工作制,缩短各岗位人员流转周期,提高烟叶人员综合素质,为烟叶定级人员快速成长提供条件。进一步优化烟叶收购流程,明确定级员岗位职责,提升定级员技术权威,夯实定级员培养基础。

  三是有的放矢落实制度保障。坚持实施专业归队,充分发挥专业优势,缩短技能提升周期。坚持新进人员岗位轮换,要求所有新进员工必须到烟站轮岗一年,按照每3个月左右时间一个岗位的频率,确保新进人员熟悉烟站主要岗位的工作流程及要求。坚持开展“师带徒”培养,建立“师带徒”师傅库,细化资格要求,合理确定“师带徒”培养周期,强化“出师”评价考核,确保培养效果。


 

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