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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为实现对接赣州烟厂，适应新厂发展对人才的需求，采取多种方式加强对青年员工的培养，推进企业又好又快发展。
在思想上引导。该厂每年坚持对新进员工进行入职培训，安排相关部门负责人讲课，对公司发展、企业文化、安全生产管理等进行讲解，让新进员工了解企业的情况、生产流程和工作目标任务。团委还利用青年座谈会、知识竞赛、主题征文等形式，引导青年思考和参与到企业管理中，积极为企业发展建言献策。从上到下的思想引导和形势教育，促使青年员工规划好自己的职业生涯，将实现人生价值与实现企业目标结合起来，既增强了企业对新进员工的凝聚力，也增强了青年员工对企业的认同感、归属感和自豪感。
在技能上培养。在技能上采取有效的传、帮、带，年长员工、青年员工在内部形成有效的业务梯次和结构ÿ
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂大力推进岗位职业培训，通过四项机制加快人才培养速度，为造就一支高素质的员工队伍，促进企业人才储备与输送的良性循环奠定了基础。
一是推行职业导师机制。适时出台《推进职业导师制实施办法》，结合企业实际，建立了职业导师队伍。在此基础上，科学地分析企业人力资源情况，为新进厂员工或具有发展潜力的员工指定工作经验丰富、工作业绩突出的导师，通过一对一的辅导，使其尽快提升业务水平、胜任岗位工作。首先，建立了师徒间的双向选择，由员工自主选择导师，导师则在员工选择的基础上自主选择徒弟；其次，实施一对一“定向”辅导。这种方法能更好地促进师徒间的沟通和理解，让他们了解彼此业务上的优势与不足，了解彼此的兴趣与潜能，以增强培训辅导的针
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为更好地服务职工，2013年以来，江西中烟赣南卷烟厂推出“四知一当”工作法，为工会组织和干部在服务职工工作中干什么、怎么干画出了路线图，围绕“四个知道”转变工作作风，密切联系群众，倾力为职工打造“贴心之家”。
知道职工“叫什么”，密切联系职工。该厂工会负责人每周定期深入到职工的工作和生活场所，清楚掌握职工劳动技能、工作履历和家庭状况，在此基础上建立《职工基本情况档案》。每年组织开展“到一线、访职工、结对子”活动，使工会始终和一线职工“打成一片”，让职工真正和工会“熟”起来。
知道职工“干什么”，掌握职工动态。该厂在车间班组分别设立了职工安全信息员，建立了《职工安全动态信息档案》，全面掌握职工日常动态，及时了解并发现职工异常反应，积极做好有不良倾向职工的
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近日，江西中烟赣南卷烟厂采用集体授课的方式对新入厂的3名大学毕业生进行了入职培训，加深其对企业、岗位的认识和了解，促使其更快更好地融入新集体、投入新角色，顺利开启职业生涯。
入职培训的第一课详细介绍了该厂发展的历程，生产操作情况和人员基本情况，并对新入职人员提出了具体要求。希望新员工虚心学习、爱岗敬业，以满腔的工作热情为企业发展服务。同时安排部门相关人员为他们讲解生产知识、安全知识、厂规厂纪等方面的专业常识，加深新员工对生产流程、安全要求及工作制度的了解，为尽快适应新岗位做好准备。还对他们进行了企业文化宣讲，解读《金圣宣言》，使新员工接受文化熏陶，感知企业魅力，增强在企业工作的自豪感和责任感。
培训课堂上，学习氛围浓厚，学员们全神贯注、认真记录，并深有感触
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烟草在线赣南消息 近日江西中烟赣南卷烟厂，为加强人才队伍建设，加大力度，结合生产实际，开展了系列培训工作。
培训四招给力人才队伍建设
为对接赣州烟厂，江西中烟赣南卷烟厂因地制宜推出了一系列特色培训，充分激发员工培训内在动力，给力人才队伍建设。
“人人都来当讲师”激活培训热情。该厂大力开展“人人都来当讲师”培训活动，将员工从被动“进补”向主动“授课”角色转换。该活动赋予每位员工上台宣讲的权力，同时也规定上台宣讲的义务。为保证活动取得实效，制定了相关的奖励考核制度；组织专人对授课前课件进行检查；提前公示各项讲课计划；部门专工深入培训现场听课并点评打分；部门负责人不定期抽查培训情况。此举是快乐工程与培训工作相结合的充分体现，激发了全员的学习积极性和主动性，
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为扎实开展好以“强化安全基础、推动安全发展”为主题的安全生产月活动，结合教育培训、隐患排查、危急管理，大力推进安全月活动的深入开展。
与教育培训相结合，提升人员安全素养。通过安全咨询日、知识答题等活动以及网站登载、电子显示屏滚动播放安全理念，加大对安全月的宣传力度，普及安全知识，营造安全文化氛围；开展安全生产事故警示教育周活动，集中组织观看主题宣传片和事故警示教育片，结合实际，举一反三剖析典型事故和身边事故案例，深入分析原因、总结经验教训，增强自我防范意识和自主保安能力；以提高人员安全技能素质为目的，开展以安全技能培训为主要内容的培训工作，建立健全安全培训约束和激励长效机制，切实履行安全培训责任，提高人员的
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江西中烟赣南卷烟厂在对接赣州烟厂之际，通过各种活动让员工铭记建厂创业的艰辛，激发员工爱企爱岗的热情，让员工与企业同呼吸、共发展、享辉煌。
编厂志完善厂史。该厂40多年的发展历程有许多值得借鉴的宝贵经验和成功做法，把企业的发展历史编写成完善的厂志资料，为后来者留下了解企业、借鉴发展的重要文献资料是热爱企业、对企业负责的义不容辞的责任。去年以来，该厂启动了《厂志（1995-2013）》编写工作，厂志将系统记载企业在安全、生产、管理、党建、工会、团青、文化建设等方面的历史与现状，客观反映历史发展过程中的重要人物和事件。通过走访、访谈退休的老领导老同志以及在赣南烟厂工作过的老前辈们，回忆他们当年在建设、管理、发展中的大事和小情，使厂史资料变得丰富和圆满，为后来者了解企业的建设，为企业的下一步发
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江西中烟赣南卷烟厂为确保广大职工以健康的体魄投入工作和生活，近日，组织广大职工进行健康体检。
近年来，该厂始终坚持以人为本谋发展、人文关怀促和谐的理念，想方设法为职工做实事、办好事。此次为职工开展健康体检即该厂为职工办实事的内容之一。此次职工健康体检定点医院为南康市中医院，体检项目除正常健康体检外，还特别增加了职业病和妇科专项检查，此次体检共有包括离退休职工在内近1000名职工参加，预计于一个月内完成。
为确保体检工作顺利进行，该厂除指定专人负责之外，还先期制定下发了体检注意事项和批次安排表，从体检项目、体检程序、体检人数上做了安排，并优先协调安排离退休职工进行体检，体现了企业以人为本的发展思路。
通过定期组织职工开展健康体检，一方面帮助职工及时、全面地了解自身的健康状况&
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近年来，江西中烟赣南卷烟厂紧扣时代发展、企业发展“脉搏”，全方位组织开展关心关爱行动，努力提升女职工综合素质，为社会和谐、企业发展凝聚“半边天”的智慧和力量。
送关爱，做嘘寒问暖“娘家人”。该厂女工委把维护女职工合法权益和特殊权益作为基础工作抓牢抓实，关心关爱工作力度不断加大。一是强化制度管理。制定并严格执行女职工参与民主管理、文化教育、劳动保护等权益相关规定的基础上，将基层单位女工月度工作完成情况纳入到党支部考核体系，实施动态排序考评，促进宏观与微观管理紧密融合。二是守护生命健康。结合本厂女职工年龄特点，每年进行一次体检，并建立女职工健康台账，对生病住院的女职工及时开展看望慰问，以及保险赔付等工作。三是关注心理健康。加大困难母亲家庭、特困女职工子女关爱力度，组织开展走访慰问、助学等活动
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烟草在线赣南消息 6月以来，江西中烟赣南卷烟厂严格按照公司“安全生产月”各项活动部署，结合企业实际情况，以“强化安全基础、推动安全发展”为主题，围绕“制度落实、宣传造势、监管有力”三个关键，牢牢把好安全生产命脉，为推动企业安全生产形势持续稳定向好，实现安全管理工作提升奠定基础。
完善制度，“抓”落实。为全面落实安全生产责任制，确保各项工作都形成决策、组织、监督和反馈的闭环体系，该厂在第一时间制定并下发了《2013年“安全生产月”活动实施办法》，成立了安全管理机构，对安全月工作从“计划、布置、检查、总结、评比”五方面进行严格管理，做到安全管控有制度、有措施、有落实、有验收、有考核，切实把安全生产工作抓紧抓实抓到位。同时，还推出了细化督导管理方法，实行安保科统
