烟草在线—吸烟有害健康！

;树立正确的人才观，并在实践中识才、聚才、育才、用才和爱才，创造出一种尊重人才、发掘人才、使用人才的企业文化氛围，靠一流的人才支撑一流的企业。　　烟草企业领导

做个合格“伯乐”去发掘人才、使用人才，做到为才所用、唯才智用。　　　技巧二　　学会尊重下属　　在工作中用委婉的语气下达指令，这样说明你尊重他，把事情交给他做

的成本也会很高，因为高级人才的使用成本很高，最后企业不可能赚到钱。傻瓜化才能驱动大量廉价劳动力只有简单化才能驱动大批量的廉价劳动力，这样

”的技能人才使用、培养、共享体系已初步成型。双管齐下检验才“质”。2023年年底，在国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心组织开展的手工雪茄烟卷制专项职业能力（三级

，工作室也被评为“河南省示范性劳模和工匠人才创新工作室”等荣誉称号。人才评价“一方高地”赛马选人，选优强基。如何平衡好人才培养的长期性与人才使用的现实性，制丝

伍，满足烟农深层次服务需求，做实烟农增收大文章。建立健全高技能人才使用、考核、激励相结合的工作机制，将烟叶从业人员绩效与辖区烟叶收购量、质量挂钩，

人才、使用人才，营造尊重知识、崇尚创新氛围，激发创新活力。创新气氛日趋浓厚。全市系统开展年度创新项目立项、引进课题项目评审，组织召开QC活动成果、精益课题成果

高质量人才供给、创新性人才培养、长效化人才使用上出实招、下实功、见实效，努力打造软硬实力双提升、企业员工同进步的生动局面，企业队伍整体素质明显提升。　　他们精准把握人才成长

，在破解重点难点问题中盘活人力资源、提高人才使用效率，为持续推进高质量发展打牢智力基础—— 　　先后出台或修订《技能人才培养管理方案》《职业技能竞赛奖励规定》《干部职工教育培训

，构建一个集工作数量、工作质量、管理成效和社会评价为一体的系统性绩效考核体系。　　五、坚持结果用人，体现考核导向性　　考核结果应作为奖优罚劣和发现人才、使用干部的重要依据

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