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企业发展的核心与中坚力量。
一、人才使用存在的偏差能够对企业发展、队伍建设等造成巨大的危害
多年以来，随着烟草行业体制改革的不断深化与稳步发展，卷烟经营企业一直在寻求
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卷烟经营企业队伍当中存在的一些问题。特别是要重点解决企业在人才使用与队伍管理方面仍然存在的缺少灵活性、效能性等缺陷和问题，严重影响和制约了整个烟草企业各项活动的有效开展。一方面
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存在着较多的顾虑和疑问的，这就违反了兵家大忌。
一方面，诸葛亮没有对当时人才的使用定位进行深入的分析和认真的思考，其主观化的放弃了其他身经百战可以担当此任
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近日，江西省上饶市广信区烟草专卖局以人才建设为基础，规划实施“三大工程”，持续加强人才队伍建设，全面提高员工队伍整体素质，着力打牢高质量发展的人才基础。
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近期，江苏中烟工业有限责任公司淮阴卷烟厂以搭建“人才库”为基座，逐步完善识别人才、培养人才、使用人才的长效机制，为肯干事、能干事的优秀人才提供广阔舞台
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;与青年人才的使用是密不可分的。提起青年人才，很多人都竖起了大拇指，因为青年人才创新能力非常强，有力支撑了卷烟重点品牌发展，保证了烟草经济运行
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人既尽其才,则百事俱举。实现企业创新发展、高质量发展,人才不仅是关键要素,更是“第一资源”。不断突出人才的重要地位,牢牢坚持人才引领发展的战略布局,培养好人才、使用好人才,方能实现因才兴企、因才强企
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烟草在线专稿 从本性上来说，人都是喜欢被认同的，对认同的追求是很多人决定与谁交往、怎样交往、交往到什么程度的原始动力。在人才的使用上，一些领导也多半
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中。本次考核测评结果，将作为干部人才使用的重要依据。对考评结果优秀的，要重点培养选拔作用；对不适宜从事审计工作的，要进行转岗位安排。
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、合作生产、“泰山”品牌生产等情况，并就高技能人才使用、员工队伍建设等问题与企业负责人进行了交流。
史惠民表示，通过此次调研参观，进一步掌握了员工队伍建设
