烟草在线—吸烟有害健康！

;一是共性要求，比如教育、关键岗位干部的交流、轮岗等，以加强全员教育为基地，对风险点和风险岗位的人员开展一系列的廉政文化建设培训。二是个性要求，

社会、对得起自己。”通过轮岗学习，现在她成长为一名能独立操作香料厨房、烘叶丝、烘梗丝、中控室等多个岗位的复合型操作能手。　　在谈到自己对所获荣誉的感受时，刘中方这样说到

”和“来送出去”方式提高他们水平和实操能力。同时，加强相关人员管理，加大考核和奖惩力度，适时对关键岗位人员进行轮岗，将有能力、职业操守好的人

切实领会“两个至上”、“三个始终”、“五种意识”的精神实质，使之真正融入到工作当中，成为每个人的自觉行动。他特别希望和要求此次轮岗的中层管理人员，要充分认识

，用真心换诚心，以亲情般的关怀拉近与卷烟零售户的关系，切实提高卷烟零售户对烟草专卖的忠诚度和满意度　　三要创新用人机制。要坚持实行竞争上岗、异地轮岗的方式

，定期对员工进行测评与轮岗，开展多技能培训活动；从促进比、学、赶、超的良好学习氛围形成的目的出发，开展流动红旗机台、绩效优胜工段、党员示范岗、青年

;人尽其才”，真正建立起能上能下、能进能退、有效激励、严格监督的选人用人机制。2003年以来，广州烟草仅科级干部交流轮岗就达165人次。　　2010年，广州市

，搭建学习平台。企业应将员工日常学习和培训效果纳入年度业绩考核，形成较为完善的培训制度，比如说脱岗培训和轮岗制，让员工更加深入了解各个岗位的实际

相继开展了强化责任作风整顿、读书月、周五大讲堂、志愿服务、双向选择轮岗、7s管理等活动，营造了责任习惯的浓厚氛围。让我们欣喜地看到，读书学习、志愿服务、弘扬企业精神、现场管理

，按照一定的程序、时间和权限等要求，使得企业卷烟营销岗位、专卖管理岗位以及其他综合性岗位的人员进行有序调换和合理轮岗。从而，能够使得整个岗位人员安排更具实效性和规范性

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