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的引导下，设定学习目标，搜寻企业内外部学习资源并完成知识和技能的内化；培训师不仅是讲授者，更应该为员工学习提供指导和促进；人力资源部

，知识和技能要求较高。市管员：岗位专业化，掌握行业的各项法规，市场监管逐步向规范化、专业化转变，结合数字化转型，全面

都在于“零售客户经营能力提升”。“打铁还需自身硬”，作为经营指导的执行主体，客户经理自然理应掌握过硬的知识、技能。营销技能培训自是必不可少，不过笔者认为

因地制宜、有的放矢的培训模式，是许多企业的当务之急。企业要想在竞争中占得先机，需要不断提高员工综合素质，督促员工及时更新与知识技能，提高素质，

，提升员工的专业知识和技能　　随着知识更新速度的不断加快，企业员工的知识结构不合理和知识老化现象也逐渐突出。唯有通过培训，才能进一步充实员工的知识，培养

的业务能力。为适应各企业人力资源的需求，必须培养出一批高水平、高质量、高技能的专业人才，既要考虑让全体员工掌握本专业、本岗位的专业知识和技能，又要全面提高员工

;有的员工甚至把“142”体系建设当成一种包袱，不能正确的认识“142”体系建设的意义和目标；2、员工知识技能不足的制约。当前基层员工平均年龄偏大，知识技能

房子里面教学子学习，是在传授知识。而习的繁体字是“習”，是指小鸟在太阳升起之时练习飞翔。不难看出，“学”更多是指闻、读、见，是获得知识、技能

教练组，为每一位参赛选手量身定制训练方案，针对性地提升每一位选手的理论知识和技能水平。经过层层选拔，4名职工进入备赛队，开启了高强度的训练。索粮更是对

失误。对于复杂的案件或情境，也因业务知识技能未能及时更新，存在误判的可能性。二、原因分析（一）管理和监督制度不够完善，执行不严缺乏对

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