烟草在线—吸烟有害健康！

、发展过程中，存在一定程度的包办代替现象。　　2.2.3　执行力低下　　部分烟农专业合作社虽然制定了章程、设立了监督结构、建立了规章制度，但管理方式不当，

，争取工作的主动性；三是塑造良好地形象，在烟草企业，自己的日常行为举止都要以烟草企业的内部规章制度为准绳，顾及烟草企业的整体形象和声

、规章制度，促进了廉洁文化“上墙面、上台面、上书面、上网面”。营造了倡廉、尊廉、崇廉、清廉的廉洁文化氛围，为促进工厂健康发展、保证员工健康成长营造了良好环境。　　二、抓好

、支持、互助，加强班子团结，强化领导班子的核心作用。印发了《烟草企业文化手册》、《郴州市烟草专卖局（公司）劳动用工规章制度》、《员工文化手册

、城市轨道交通车辆、船舶、飞机、火车等公共交通工具内，以及售票厅、等候室、室内站台等室内区域；　　（十三）法律、法规和规章确定的其他禁止吸烟

按照班组规章制度、操作规程来进行，至于效果怎么样与班组成员个人没有任何关系，干多干少，干好干差都一样。二是、虽然各种配套制度建设完备，但在具体

）强化制度建设，完善内管监管制度。“无规矩不成方圆”。为了确保专卖内管工作持续开展，就必须对原有的各项规章制度和业务流程进行梳理、评价、修订和完善。制度建设要

效益。　　但这些规章制度不是死的僵绳，一个优秀的企业需要统一的标准和行之有效的工作方法，在制度建设中过分强调控制，只会带来负面影响，会影响员工

，必须不断强化纪律意识。加强纪律性，就是要求我们一切为了工作、一切为了大局，一切为了持续协调全面发展。具体到我们的工作，就是要一切按规章制度办事。因此

零售户归属到专卖中队、到人员名下。在日常市场检查中，对烟草专卖许可证持证人的生产经营活动进行监督检查，通过书面与现场检查，解零售户遵守烟草专卖法律、法规、规章

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