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安全教育培训工作。每月组织驾驶员进行安全行车教育，学习交通规则、组织观看交通事故案例片和有关录像，从中汲取教训，克服麻痹思想和侥幸心理。严禁开赌气车、酒后驾车

安全文化建设，紧紧围绕“以人为本”的管理理念，以“消除隐患”为目的，组织开展岗位安全手指口述、安全知识竞赛、事故案例教育、安全板报、征文比赛等内容丰富

具有直观性和生动性的优点，减少了让员工听得昏昏欲睡的说教式安全培训，所以在培训中采用声像式教学，并穿插一些最新热点新闻、事故案例报道，使员工参加

安全案例对各部门安全人员进行有针对性的培训，请专家到厂进行安全知识培训。让安全员自编、自讲相关安全事故案例，时刻警醒大家牢牢绷紧安全这根弦。利用安全管理人员安全资格取、换证

；加强事故案例分析和救援经验总结评估工作，持之以恒地开展战术研究，不断探索应急救援的规律和有效方法，提高救援的科学性、实效性；开展火灾、洪灾

；容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤、典型事故案例；个人防护用品的正确使用和保管；发生事故以后的紧急救护和自救常识；常见安全标志、安全色介绍

：传达上级有关会议和文件精神；布置、检查、交流、总结安全工作；学习安全有关的法律法规、制度、标准和作业规程；分析班组内外事故案例，

“三交一封”等车辆管理制度，其具体做法有：一是加强了驾驶员的安全培训，每月驾驶员集中学习不少于两课时，通过道路交通、车辆安全法律法规和事故案例警示

员工进行安全再教育，利用电化教育和讲解相结合的方式，组织员工学习《职业健康知识》、《防火防爆安全知识》、《历年事故案例分析》、《危险化学品安全管理条例》和《安全标准化评审标准

;结合实际组织职工开展对安全事故案例的分析和观看事故警示片，开展杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”教育和不伤害他人、不伤害自己，不被别人伤害的“三不”教育活动

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