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;需要不断的加强理论学习和实际操练。子夏曾经曰过：仕而优则学，学而优则仕。在职业生涯中，不断前行的动力，乃是学习。学而思，思而后练

优秀人才提供展示其技能和智慧的舞台。对此，企业应该以用好人才为重点，认真规划人才使用工作。具体是指要对优秀的企业员工进行职业生涯设计，使其看清自己的职业道路

，作为企业发展的建设性意见，使绝大多数员工工作上不受委屈，学习上有条件，晋升上有机会。帮助员工规划职业生涯，进一步加大各种专业技术

”的担当感，与企业荣辱与共的责任感，规划职业生涯的上进心，倾情服务终端的奉献心，激情工作的主动性，快乐生活的积极性。　　

等人，里皮说：“我的职业生涯从未赢得什么，而你们在过去近10年也一无所获，是时候改变了。现在摆在我们面前的是满满一桌美食，无数的盘子

，尤其是从职业生涯角度进行激励。　　其次，要改变管理方法。一是要合理安排市场日常检查走访线路，利用科学的统筹方法开展工作。在日常工作中法规宣传、信息收集、考察

，洛阳卷烟厂持续深化用工分配制度改革，深入开展员工职业生涯设计，建立了“三维”发展通道，全面激发了员工队伍活力，企业人力资源

。　　（四）科学规划职业生涯，建立良好的队伍思想体系。　　近年来，行业越来越重视人才的引进。对于引进的人才而言，他们除了关心自己的收入与待遇外

成果，并用该成果影响和带动职工，从而为企业发展提供精神动力，在一个积极向上、利于成长的工作生活环境里，提供职工成才通道，规划职工职业生涯

，最终目的就是希望在自己的职业生涯上有一个更好的发展。比如，你是新入单位的普通职员，希望通过培训达到岗位基本要求，从而能够胜任自己的工作；当

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