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推广轻量化课题 助力企业数字化转型
练手平台,并推行“
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”培养模式,建好、用好信息化人才队伍。新时代,数字化转型不再是一个选择题,开展轻量化课题是应势而变,闯先行
摘了“西瓜” 不丢“芝麻”
“项目制”技能锻炼与“导师制”培养制度,明确“
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”责任和授课职责,还推出了“青苗计划”:从35岁以下的青年操作工队伍中培养、选拔一批高素质、高技能
春来潮涌东风劲:安徽中烟合肥卷烟厂打造高质量能源保障新名片
……50余次的培训学习全面提高了车间全员对高质量能源保障的认识。
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、青年员工技能训练小组、劳动竞赛……种类繁多的实操和理论锻炼,让人员的风险防控能力逐步提升。动能供给过程中风险事件
河南中烟安阳卷烟厂梁志军:细心见真功 汗水铸匠心
和奋斗微不足道,我庆幸自己赶上了好时代。”他说。如今,梁志军一如往常忙碌着。为了保证“
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”高质量、过得硬,他利用业余时间学习机械设备前沿的先进知识
在匠心中传承 在平凡中坚守
精益求精的理念,持续为企业生产提供能源保障。他们通过开展“
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”等活动,形成一支团结协作、奋发有为的高素质队伍,先后获评全国“安康杯”竞赛活动优胜班组、中国企业
“打怪升级”的传承之路
卷烟厂卷包车间打造的沉浸式体验培养套餐,包含了40个工作日的
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培训和20个工作日的实操见习,让储备班组长将理论知识与实践融会贯通。车间还根据班组长的岗位职能匹配了全系列
四川德昌复烤厂:“机械+人工智能” 实现烟箱自动套箱
个难题,有多少次失败后的推倒重来,他们已记不清了,只有桌子上那一堆堆的设计图纸记录了他们的创新历程。研发过程中,德昌复烤厂以“
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、匠带兵”活动
提升技艺水平 让技术岗位闪闪发光
的荣誉亮起来,增强自己的内在素质,刻苦钻研,埋头苦干,大力发扬传帮带作用,发挥自身技术优势,通过
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形式培养技术
激活人才源动力 勇攀科研新高峰——云南中烟探索“基层党建+人才培育”新模式
、担重任;坚持继承发扬“
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”的传帮带优良传统,优化创新“双螺旋”育才模式,充分发挥“以老带新”“以新促老”的螺旋上升互促作用,形成徒弟快速成长、师徒
江西中烟井冈山卷烟厂:“四个聚焦”促进基层班组建设“提质增效”
,持续巩固“
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”结对帮扶成果,通过发挥维修、操作技师党员技术骨干力量,借助车间技师工作室、“创新小组”等平台,对青年员工进行指导帮扶、考核评价
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