推开湖北中烟武汉卷烟厂林云飞劳模创新工作室的大门，循着一阵热闹的讨论声走进去，只见工作室的七八位成员聚在一起，正热火朝天地探讨新的课题。

小小的一方天地，汇集了全国烟草行业劳动模范杨再勤、全国烟草技术能手熊志辉、湖北省劳动模范林云飞、湖北省“荆楚工匠”宋金砖、武汉市劳动模范王潮波等技术技能骨干。工作室目前有成员22人，他们承担着降低成本、质量保障、技术攻关等课题攻关任务。

工作室成员们立足“生产制造能力升级”这个核心，既摘“西瓜”，也捡“芝麻”。他们积极针对行业热点、难点问题开展技术创新攻关，也在日常生产工作中积极开展降本增效。

近年来，工作室以“瓶颈难题”为靶心，累积输出了创新成果206项、科技进步成果105项，获得实用新型专利授权111个，多个项目研究走在了行业前列：《加热卷烟烟支加工关键工艺技术研究及应用》提出了一条完整的中式加热卷烟工艺路线，构建了一整套加工工艺独特、关键核心技术领先、装备体系完整、质量指标完备的中式加热卷烟加工工艺技术体系；《适用7.7*56mm规格的“2+2”电加热卷烟工艺研究及装备研发》定制开发出加热卷烟核心关键设备，打破国外烟机技术垄断，提升了国产烟机竞争实力。

有一次，原定GDX6高速机专项维修的计划因疫情影响受阻，在包装维修组长熊志辉的带领下，工作室仅仅用了6天时间就实现了厂家原计划15天的维修工期。这是工厂自引进GDX6高速机组以来的第一次自主项修，当月，该机台设备净效率超过96%，并在成品抽检中取得“双百”的好成绩。这次自主项修不仅让工厂摆脱了GDX6高速机维保技术依赖外力的制约，还为工厂直接节约经济成本200余万元。

在青年技术人才的培养上，工作室也有一套成熟的培育体系。工作室不仅采用“项目制”技能锻炼与“导师制”培养制度，明确“师带徒”责任和授课职责，还推出了“青苗计划”：从35岁以下的青年操作工队伍中培养、选拔一批高素质、高技能人才，将培训课堂从会场“搬”到生产现场，在实践中练就解决实际问题的能力，着力培养出高技能维修人才队伍。

近年来，依托林云飞劳模创新工作室平台，一批年轻技术骨干汲取养分，脱颖而出。

“80后”卷接检修组长魏黎的研究课题《针对设备停机的TnPM计划保全信息化平台的研究与应用》，有效减少卷包设备小、停机频次高造成的有效作业率低和产品质量波动，提升了设备运行可靠性和利用率；

“90后”设备员陈天丽主持并参与的《基于AR技术的PG设备维保智能化研究》，将人工检查保养转变为AI智能判别，实现单次设备检查覆盖率提升10倍，检查效率提升6倍，2023年，她入选首批“烟草行业青年科技托举人才”；

“创新小能手”汪魁获得实用新型专利授权9项，他参与了“针对滤棒甘油含量在线监控系统的研制”项目，使得甘油施加量校准流程大幅缩短，甘油含量不合格滤棒进入下游工序次数、产生质量事故次数均为零，为企业年节约成本约300余万元，该成果转化的论文被中国烟草学会评为一类优秀学术论文。

“技术创新没有捷径可走，关键核心技术是要不来、买不来的，我们只有脚踏实地、执着探索，技术突破、创新之路才能越走越远。”劳模工作室带头人林云飞如是说。他表示，创新工作室将继续发挥好技术人才的“练兵场”、技术成果的“孵化器”、示范带动的“大舞台”的作用，坚定不移为企业提供创新动能和人才支撑，助力武汉卷烟厂高质量发展行稳致远。