烟草在线—吸烟有害健康！

，组织了精干技术力量对设备进行就位、安装、恢复性维修和调试，达到了工作与技能提升相得益彰的目的。同时通过技能考核，大部分员工获得了中、高级技能职称。　　第三

、研讨学习活动为主要形式的教育培训活动，加强交流，借助外力，提高队伍建设水平。切实加强职称评定和技能鉴定工作，积极开展职业技能比武活动

;职称改革工作领导小组审定，全省烟草共有57名政工师被认定，毕节烟草12名政工师榜上有名，人数居全省之首。　　此次评选，毕节烟草高度重视，

。他也因此被评为市公司先进个人、县公司先进个人。　　　严格要求自己　彰显做人根本　　随着企业改革的步伐加快，21世纪的烟草行业也在改革中飞快转型，技术职称是一个行业

”等节日多以座谈、聚餐为主，缺乏知识性、思想性、娱乐性、趣味性。　　四是思想政治工作队伍建设不够。县级局无专门从事思想政治工作人员，取得政工师职称人员更是寥寥无几。同事

活动，定期组织开展各种形式的讲座、报告，组织参加岗位技能继续教育、职称考评和专业技能鉴定。通过多种途径提升团队成员的职业道德、专业技能和文化修养，增强其对企业

出版，后来曾作为全国烟草行业农业技术干部职称评定考试的主要参考书，书中许多资料就来自这一阶段“三结合”的科研成果。　　…… 　　1982年，农学院迁回郑州

发展，按照不同等级享受不同待遇；三是建立完善专业技术职称评聘制度，定期对员工的专业技术职务进行评定，组织开展专业技术职务聘任，获聘

基地的技术研发和推广专业人才达65人，均具有本科以上学历，其中博士研究生8名、硕士研究生15名；绝大多数有农艺师以上职称，其中高级农艺师4名

，以保证创新项目和成果的实用价值。五是创新转化机制，突出成果应用。变传统的行政职务为主管理为技术职称为主管理，技术人员研发出成果后，经专业评审小组

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