烟草在线—吸烟有害健康！

业余生活，营造了和谐健康、团结友爱的企业文化氛围。新办公大楼设立了图书室、阅览室、培训室、健身房等文化体育活动场所。2011年，该局（分公司）晋升

，把下挂工作情况作为干部考核评价和晋升的重要依据。二是认真研究管理所网络案件指标的问题。下达管理所网络案件指标不能搞一刀切，要研究制定激励机制，发挥好市管员收集掌握案件

职务的评聘工作中，结合企业的实际情况，借鉴兄弟单位的经验，认真制订方案，精心组织实施，打通专业技术人才的晋升通道。　　思路之四

在全省开展专业技术职称竞聘，充分打通管理、技能、职称三条通道，搭好技能晋升、公开竞聘、岗级调整三把“梯子”，形成横向通畅、纵向相通的员工成长通道，

得充分体现。二是把内训作为职务晋升和绩效考核的重要依据。公司在设计职务晋升和绩效考核制度时，应把内训作为重要依据，以此来增强内训师开展内训的意愿和动力。一方面，把内

主干黄鹤楼品牌，形成方针明晰、效率提高、竞争有序、水平晋升的品牌成长名目。大胆假设，小心印证，实事求是，大胆创新，我们一定会在自己

;一）何谓职业发展通道　　我们认为，员工职业发展通道是企业结合自身发展战略和员工个人成长目标，为内部员工设计职业发展方向和提供职业晋升机会的路径，

面相当多的一部分人却从不反省自己，不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。相反，许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种

　　烟草在线专稿　　笔者经营食杂店已经四年有余。几年来，在烟草客户经理和稽查员的大力支持和帮助下，我由一个对烟草知识知之甚少的门外汉，成功晋升为诚信经营

能量。要深挖机制建设这一活力重要来源，不断完善和发挥考核分配、员工晋升和技能等级、专业技术职务评聘等机制的激励作用，做好机制宣贯，鼓励和调动最广大员工为企业发展贡献

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