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，针对全厂技术的实际需求，重点加强机电工程、信息化技术等知识的理论培训，全面提升专业技术岗位人员的专业能力和技术创新水平。同时结合专业技术评聘工作，建立
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，完善专业技术岗位和技能岗位设置，出台专业技术、专业技能岗位人才聘任的具体管理办法，从制度层面畅通各序列岗位人才的成长和晋升通道，积极探索物流
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的法律意识。
四是人事管理工作进一步规范。高度重视人事管理工作，深入推进专业技术和岗位技能人才队伍建设，积极鼓励干部职工参加专业技术和岗位技能鉴定；强化劳动
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“技能孵化基地”，组织创新团队及业务骨干利用业余时间集中学习微视频拍摄、数据分析、新闻写作等网课，稳步提升队伍的创新基本功。在专业技术考试及技能鉴定备考中，
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知识体系建立与应用、网络安全运维管理等有高度、有难度的专业技术理论水平，助理员工全方面发展。图为湖州烟草大数据分析ACP认证专题培训“向内挖潜力、向外学能力，我们要充分挖掘
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MES系统进行培训，提高员工使用数字化系统跟踪生产全过程的能力。打造数字化转型的阵地、人才培养孵化器和团队合作方向标。“近年来我们依托工作室平台，开办机电等专业技术技能培训
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;通过烟田实操等一系列举措，锤炼出技术员、服务队、烟农三支过硬的精英队伍。定期对技术员进行专业考核，通过“实战模拟”提升专业技术，进一步提升团队战斗力、创造力
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专题微课堂，进行线上学习和线下研讨；鼓励队员积极参加技能鉴定和技能比武，以考促学、以赛促练。自2018年突击队成立以来，队员专业技术类职称等级
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人才“好苗子”,为产业工人全职业生涯发展疏通经脉。精准施肥,提高高素质人才养分效率“土壤”施肥于日常。以核心业务为主要内容,搭建关键岗位传承资料库,促进专业技术的传播传承;用活“四室两厅”学习场所,针对
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;为绿色发展贡献央企力量。人才是企业发展的基石。师宗烟草着力培养造就新型人才队伍，围绕职业技能等级制度改革，加强专业技术、技能人才培养，确保队伍素质能力与企业
