烟草在线—吸烟有害健康！

的企业更大程度地践行“利国惠民，至爱大成”的理念。　　在玉溪烟草公司这个大企业中，有它严格的规章制度、企业文化、精神理念，我们要做一个怎样的我才能使我们自己

、批发和零售市场许可证管理、严格质量管控、销售渠道管理、电子烟运输和进出口依法实施监管，同时电子烟广告的监督管理适用有关法律法规、规章中关于烟草广告的规定执行。同时，

、分管领导、部门负责人参加的教育培训领导小组，对单位的教育培训工作实行统筹安排，合理分工，明确工作职责，建立规章制度，签订责任状

，培养种烟能手78人，在新民村建立了“烟叶—白莲”轮作产业模式。　　在新民村村委会党员活动中心，相关规章制度、党员责任清单、脱贫攻坚工作概况等都上了墙

、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。第十九条违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以

绝大多数企业已构建起涵盖财务审计、合同管理、劳动用工管理、内部监督管理及质量管理监督体系等全方位的内部管理规章制度框架，但不容忽视的是，烟草行业不少领导干部法律风险意识淡薄

牢精益管理基础　　2013年，国家局发文要求在烟草企业推进精益管理。精益管理的实施要建立在扎实的管理基础之上，要抓好“建立健全有效的规章制度、清晰的岗位职责、健全的标准

，都是一次提升思想、凝聚人心过程。有人说乌烟厂最大的优势就是队伍好，这也是多年文化管理创建的结果。什么样的规章制度，什么样的方案举措，在这里都能很好地推进

文化，就是使企业的每一个成员有一个共同遵守的、并按一定程序办事的规程或行动准则。这种制度文化既包括企业的各项制度、规章，也包括企业的形象标志及企业的组织领导方式。　　淮阴

反映情况、表达利益诉求的渠道。健全畅通厂领导“接待日”、职工“恳谈会”、“职工快线”网上互动平台等载体与渠道。　　持续开展送温暖活动，落实和完善体现人文关怀的规章制度。2011年初

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