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的发展带来一定的挑战，但是作为企业，必须正确面对和引导，认真从企业自身最基础的工作抓起。特别要抓好职工的思想政治工作，积极建立或完善谈心谈话制度

准则，全面实施谈心谈话制度，进一步统一干部职工思想，规范干部职工行为，激发干部职工热情，坚定信心，攻坚克难

、四必访”为特点，领导与员工、部门与部门、员工与员工“三位一体”的沟通模式，使上访为下访，通过谈心谈话，拉近领导和员工的距离，

、联席会、交流会、职代会、经济运行分析通报会、工作例会等形式，召开新进员工、“五四”、“七一”、“八一”、“重阳”、员工家属等座谈会，分层次找员工谈心谈话，全方位地

;通过组织会议集中点评、工作现场即时点评以及面对面个别交流、谈心谈话等形式多样、生动活泼的点评模式，秉着“肯定成绩不放大，指出不足不遮掩，剖析原因不肤浅

；我局对新进员工开展谈心谈话、廉政谈话提醒等。二是专题培训。通过针对性的培训、实践锻炼等方式，加强理论知识现场教学，多层次、多渠道、多形式组织党员干部参加市级

;公司）坚持做到常态化开展谈心谈话，了解一线干部职工思想动态，及早发现并处置苗头性问题，挺纪在前“治未病”，提升基层党组织的管理监督

，用好谈心谈话、警示教育等方式，帮助年轻干部增强辨是非、抵诱惑的能力，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。选优搭台大胆“用”。出台明确的政策，优化各直属

。”专职纪监员聂宏在与新进员工廉政提前座谈时说道。谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作、组织工作的有效途径。为帮助新进人员尽快适应工作环境，熟悉单位规章制度

提升，赢得了零售客户的满意。图为于东伟（右）与青年党员开展谈心谈话，把握思想动态和学习状况勇于担当，专卖急先锋由于工作

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