烟草在线—吸烟有害健康！

;共计５４人参加了此次培训。培训采取外训和内训相结合的方式，一是邀请行业外优秀讲师对课程设计技巧、课程核心内容、制作标准等进行了详细讲解；二是由市

，人力资源部门跟踪监督各条线牵头部门的培训计划执行和实施质量。坚持问题导向，针对少部分年龄较大员工、新进和转岗员工，通过自学、内训和外训相结合方式，适当拉长

益等课题为抓手，建立跨部门创新小组活动平台，发挥人才优势，推进创新工作高质高效开展。三是抓内训，有重点。以点带面，建设一支覆盖多个

“直播微课堂”，市局（公司）党建科全体人员、各基层党支部党务工作者共计20余人参加了学习。党建“直播微课堂”上，党建科内训师朱彦霖针对基层党支部对

攀枝花烟叶高质量发展。　　三是外部专家与内训师资相结合。培训邀请了西南大学、西昌学院等科研院校植保领域专家对烟草病毒病综合防治、根茎类病害防治等理论知识进行了深入简出的专业讲解。同时，

“线上青年吧”，多角度定期展示青年员工风采，挖掘“宝藏”青年，激发青春活力；搭建“线上培训吧”，设立内训师库、培训课件等栏目

培育等方面的疑惑。　　授课讲师“接地气”、幽默风趣的授课方式得到了参会客户和内训师的好评，大家纷纷表示：通过这次培训，了解了烟草行业的发展形势

，7月以来，新烟立足岗位实际，合理安排学习进度，以“4+”模式积极备战职业技能鉴定考试。　　内训+自学。以内部培训为主线，

;掀起全员学精益热潮。　　丰富内容，力求“有得学”。丰富学习内容，由专人编写精益管理工具手册、精益管理题库，由精益管理内训师录制精益培训微视频资料

，以模板化微创新载体激发全员积极性、主动性，增强创新活动的全员吸引力。　　深化队伍建设，增强能动力。进一步完善创新人才培养机制，采取内训与外派相结合

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