烟草在线—吸烟有害健康！

;客户经理现状还是暂时不能彻底改变的。为了缓解现状和逐渐解决客户经理职能发挥，提升营销工作质量和效率，相应的培训还应结合有吸引力的薪酬激励和职业生涯发展规划，只有

有效培育员工对企业的忠诚和信任，调动员工的积极性、主动性，从而激发员工为企业做出更多的贡献。　　长期而系统的培训　　持续的培训。培训应该从职业生涯开始一直贯穿至终。为了

9号，这是一个值得纪念的日子。这一天，我正式成为了瑞金烟草的一员，它在我的职业生涯中划下了浓重的一笔。入职以来，我深深的感受到了各位领导和同事对

的认同。以员工较为关切的切身利益之一——员工职业生涯成长通道建设为例，只有在行业文化建设的过程中，较好地把企业倡导的人本性文化核心价值理念落到实处，让广大的行业

的职业生涯中，遵纪守法经常地、大量地体现在自觉遵守职业纪律上。使每名烟草专卖行政执法人员都能做到自觉遵守劳动纪律、财经纪律、保密纪律、群众纪律，不以权谋私、不假公济私、不贪污腐化

和成长的方向。” 　　企业发展需要目标，员工成长同样如此。为了让每位员工走好职业生涯的第一步，郴州烟草对新进员工坚持实行6个月的入职轮岗，安排到烟叶、营销

，形成促进烟草企业发展的合力。比如要保证烟草企业正常运行和发展，稳定员工队伍，打出一套“人文关怀”的组合拳。根据员工职业生涯不同阶段的心理特点和需求

的帮助，支持我度过了最艰难的寂苦旅程，使自己从职业低谷走向职业生涯的巅峰，2014年5月怀化市局推荐我参与湖南省烟草局4RS科技项目鉴定，团队

竞争。　　科学合理的评价考核体系、优化健全的薪酬配置，为进一步完备员工综合考评档案提供了坚实基础。员工综合考评档案将运用于员工职业生涯管理，真正实现“业绩跟着人走

老被你抢走了。所以在职业生涯中一定要证明自己，要争这个冠军，这就是最大的动力！罗本，一个当今世界上排名梅西、C罗之后的球星，在

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