本届世界杯所谓的第一个冷门，就是西班牙队小组赛就出局了，而且是提前一轮出局，创造了一个尴尬的纪录。围观世界杯的人们很兴奋，有效期一个月的球迷们纷纷睁大眼睛：“真不可思议！这是为什么？”

　　其实世界杯卫冕冠军小组被淘汰甚至垫底，本就不是一个新鲜事。历史上法国、巴西都经历过，意大利甚至惨遭两次。这已经不算一个意外的现象了。“打酱油”的伪球迷们往往被“冠军魔咒”之类的媒体唬人标题给糊弄了。其实哪有什么“魔咒”，不过就是自然规律在发挥了作用而已。

　　“外行看热闹，内行看门道。”这个自然规律，说的就是世界冠军往往在接下来的一界杯赛中会失去动力，丢失战斗精神。以这支西班牙队为例，早早输球的原因很简单，无关技战术，是因为在精神上非常懈怠了，场上那口斗勇的士气根本提不上来。看看对荷兰时几个人跟在罗本后面拼命追赶的狼狈相，对智利在对手发狠下脚时迟疑的表情，就可以看出西班牙人已经没有全力争胜的决心了。

　　世界冠军没有全力争胜的决心？看似不合情理，却又尽在情理之中。西班牙队是上届世界杯冠军，同时是连续两届欧洲杯冠军，大赛三连冠，已经创造了国家队夺杯的世界纪录，而且创纪录的就是这支国家队这班队员和教练。不仅如此，这班队员大多还是西班牙豪门皇家马德里和巴塞罗那的队员，在近几年的欧冠征程中，代表世界足球俱乐部最高水平的欧冠冠军也都被他们瓜分了。职业足球生涯中，几乎所有荣誉都拿到手，夫复何求？

　　看看小组赛中的对手，荷兰的队员是什么一个水平？和你西班牙球员本来就没有一点差距，但就因为那点说不清的运气，冠军老被你抢走了。所以在职业生涯中一定要证明自己，要争这个冠军，这就是最大的动力！罗本，一个当今世界上排名梅西、C罗之后的球星，在刚过去的这个欧冠赛季中，自己的拜仁慕尼黑居然被皇马大比分淘汰。这次世界杯，面对西班牙，那就是“家仇国恨”，这个仇是一定要报的！多大的动力啊！智利就更不用说了，我赢你，是一个国家的光荣。队员还要为自己争取欧洲俱乐部合同的机会，多少年等来的一个机会，不拼行吗？

　　所以不能怪西班牙人没斗志，我眼中的这帮队员，脸上满是疲惫，和联赛中的意气风发完全两样了。他们在足球世界中已经没有去值得争斗的东西。非得要再去扩大自己的纪录，面对为了目标而奋战的对手，那就要冒被踢断腿的风险。这是足球，是男人之间真刀真枪的战斗，在场上是没有什么敬畏可言的。我倒是很佩服西班牙人的境界，连苛刻的媒体都致以敬意：“你们做的已经够多了！”这就叫理解。

　　看到西班牙队的小组出局，我忍不住笑了。不是嘲笑，是轻松的笑，祝贺他们，终于解脱了！世界杯看到这里，不知怎么的，我不由得联想到了内生动力的问题。失去了目标和动力，就象西班牙这样的霸主，也难抵挡为了目标而奋战的对手，内生动力才是决定成败的第一要素啊！

　　世界杯期间，正好温网也如火如荼进行中。“天王”费德勒还在战斗！已经近33岁了，已经创造了“大满贯”数量的纪录，还在艰苦地和小自己5岁的德约、纳达尔鏖战，还要和90后的小生周旋。决赛4个小时的五盘大战后，惜败给小德的费天王静静地坐在凳子上，镜头拉近，从天王的眼中，我竟然又看到了他不屈的目光。老天！你还要打下去？如果说小德、纳达尔在场上咬牙切齿的战斗是为了超越你的纪录，那你又是为了什么？难道你的目标真的就是那份完美？力所能及下永无止境的完美？我原来一直认为比赛场上面目狰狞的纳达尔是网球运动员中动力最足的，事实上表情永远平静的费天王才是内生动力最强大的那位，因为“追求完美”这样的目标，绝对是至高无上的了。

　　当然，在目标和动力方面，人与人也是有差别的。巴托丽终于拿到了一个“大满贯”冠军，正值当打之年的她立马就宣布退役了，因为人生夺取一个“大满贯”的目标实现了，没有动力再去忍受伤痛进行艰苦的训练和比赛了。但与此同时，还有多少职业球员在大小各级赛事中，满世界奔波征战，支撑他（她）们的不是那连旅费都可能抵消不了的奖金，而是向上的排名和最终的冠军，这就是动力。

　　动力源于个人的内心，源于理想和目标，但要转化为成就，还需外部环境的支撑，要有那个展示的平台和公平竞赛的机制。例如西班牙队的辉煌，是有欧洲杯、世界杯的舞台，可以让其站立。而荷兰、智利的挑战和出彩，同样也是有世界杯这样的机会，还有足球运动不分贵贱、自由竞争的本质。同一片天空下，同一块场地上，全世界观众的眼前，公开透明的较量，给了众多球员实现目标的机会和奋力争胜的动力，同样也造就了足球运动的精彩。

　　在人类社会活动中，但凡精彩纷呈的地方，一定是有那么一些动力十足的人在努力拼搏，在造就辉煌，在推动技术水平的提升和社会的进步。社会的发展需要创新，创新需要人才的相互超越，需要激励机制的支撑，这些都是共识。

　　因此说到一个企业身上，如果出现什么问题，是不能把原因归结到员工内生动力上的。任何人都有理想和目标，只是大小高低程度不同而已。至少岗位更高一点、薪酬更高一些，是大多数人的小小目标吧？如果有机会，很多人都愿意去争取。而一定也还有一部份员工有着更高的目标，想谋求更大的发展。内生动力是建立在个人目标追求之上的，甚至是与生俱来的。问题恰恰应该反过来，企业给了员工发挥内生动力和潜能的着力点了没有？给了员工公平竞争的环境没有？是引导和激发了员工内生动力，还是压制和泯灭了员工内生动力？

　　这个问题上华为做得最好，它鼓励员工成为奋斗者，并且对有成效的奋斗者将激励落实到奖金和配股的激励方式上。有人说华为的内部竞争太残酷了，有的员工年纪轻轻就主动或被动的离职，其中很多是有实力有潜力的员工，但都承受不了激烈的竞争和压力。但我们为什么不反过来看，这些员工的“出局”，意味着留下的是更强悍更优秀的员工，对企业的发展不就是一件幸事？就象世界杯老牌冠军西班牙的“出局”，只会激励更多球队的追赶和拼争，给予世界杯更多的精彩，这难道不是足球的一件幸事？

　　优胜劣汰，这是自然界的法则。只有能把已经不作为的冠军立马给踢出局的地方，才是最精彩最有活力的地方，这是世界杯带给我们的一点启示。企业当鉴！