烟草在线—吸烟有害健康！

、加大领导干部选拔任用和交流任职改革刘、加大服务广大烟农土地流转改革力度、加大实施“走出去”发展战略改革开放力度）改革思路和推进举措的提出和实践，再到2015年烟草行业

简政放权改革力度、加大领导干部选拔任用和交流任职改革力度、加大服务广大烟农土地流转改革力度、加大实施“走出去”发展战略改革开放力度，不断推进行业自我改革、自我完善、自我创新，

德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，注重中层干部的选拔任用工作，把政治品格好、群众基础好、工作能力强、肯干事、会干事、能干事的人

。认真贯彻中央“八项规定”及“厉行勤俭节约反对铺张浪费”有关要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把民主推荐、民主测评作为干部选拔、岗位调整必须履行的程序

审批权谋取私利；进一步完善决策机制，规范决策程序，强化决策责任。第三，认真执行《领导干部选拔任用工作条例》，完善干部选拔、考评、交流轮岗

，凉山烟草人事劳资科总体部署《2014年优化人力资源配置方案》，并修订完善《机构设置及定岗定员方案》、《中层干部选拔任用管理办法》、《专业技术岗位设置和聘任实施细则》、《机关

建设中去，有效提升团队的整体实力和水平。　　二、烟草干部队伍需要加强的几个方面　　受传统的烟草行业干部选拔和任用体制的束缚，长期封闭的用人机制与管理模式以及无竞争的发展环境

环节，淮阴卷烟厂规定每半年组织召开一次“办事公开民主管理”工作评议会，对参会人数、构成等细节作出要求，并将领导干部述职述廉、干部选拔任用、先进评选等内容

”工作评议会，对参会人数、构成等细节作出要求，并将领导干部述职述廉、干部选拔任用、先进评选等内容纳入评议范围；在问责环节，淮阴卷烟厂以“层次分明

干部选拔任用工作责任追究制度，对选人、用人失察失误造成严重后果的追究有关责任人的责任。　　　2、从源头防范复烤企业违规的对象是人，我们要加强对全体干部员工的教育

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