烟草在线—吸烟有害健康！

;管理类人员的流动因职务的调整、晋升而发生流动的比例较高，范围也较为广；业务和生产操作类员工的流动以工作上日常调整为主，平行的调整较少。在调整交流的范围

和精神激励相结合的激励机制，切实保持员工的工作热情。　　三要深化人事制度改革，搭建多种竞争平台，推进职务晋升和职称评聘相结合的选人用人措施，切实

，事情没完成，就降级就罚工资，事情做得好，就晋升发奖金，官员们要想升官就必须踏踏实实办事，来不得半点虚假。目前我们也是这样

，拓展员工职业发展通道，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，引导、激励员工立足岗位多渠道成长成才。　　二是牢固树立“以人为本”、“企业与员工共

办法。按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准，选准干部、配好班子。制定合理的职业规划，打通干部职工晋升通道。　　三是加强领导干部监督管理。严格执行

体系理解存在的问题，并有针对性地从同工同酬概念、薪酬体系设计思想、薪酬管理、绩效管理、职业晋升通道、五险一金及企业年金等内容逐一进行讲解。在培训会上，雷新华老师及市局

，有效解决了大家在问卷调查中提到的疑问，如工资的构成、发放流程、员工的晋升通道、绩效工资的发放等。　　通过问卷调查及现场交流，大家发现，员工们大多数

标准化、客观化的评价，作为岗位调整、晋升、评优选优、培训学习、外出考察、福利待遇等奖励的重要依据，达到对员工能力和综合表现全方位量化积分激励效果。配套开发积分管理信息平台

，试行建立符合实际的法规员岗位等级评定制度，打通法规人员的职业晋升通道。　　同时，《实施方案》还对贯彻落实国家局《关于全面深入推进法治烟草建设的意见

;实行能者上、庸者下的用人之道，畅通晋升通道，营造比学赶超帮的工作氛围；开展企业文化建设活动，加强营销人员的团队建设，增强营销人员

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