烟草在线毕节消息　　薪酬是员工的基本生活保障，有心理激励的功能，更是个人　价值的体现。薪酬一直是员工关注的焦点，但是由于宣传不到位，学习不够深入，片面了解事实，很多员工对目前施行的薪酬体系是一知半解。信息的不对称，观念未能转变，就容易造成误解，抱怨随之而来，不和谐之声比比皆是。为切实解决这一问题，加大薪酬体系宣传力度，近日，贵州毕节市局卷烟营销中心根据市局（公司）的安排，组织中层干部及员工代表共73人参加了薪酬体系培训。

　　此次培训聘请了劳动用工分配体系项目组负责人雷新华老师授课。雷新华老师对培训前的薪酬体系问卷调查进行了分析，找到目前员工对薪酬体系理解存在的问题，并有针对性地从同工同酬概念、薪酬体系设计思想、薪酬管理、绩效管理、职业晋升通道、五险一金及企业年金等内容逐一进行讲解。在培训会上，雷新华老师及市局（公司）人事劳资相关人员与参培人员进行了座谈，对参培人员提出的问题当场给予解答。

　　此次培训取得了良好的培训效果，参培人员不仅理解了“同工同酬”的概念，同时知道树立正确的薪酬观，要从关注身份向关注贡献转变、关注固定工资向关注绩效工资转变、关注基点向关注成长转变，不要因为“芝麻”而丢掉了“西瓜”。

　　通过培训，参培人员了解了工资的基本构成，五险一金、企业年金等是如何缴纳的，同时，深刻认识到不断提高个人技能水平，努力完成任务目标，将企业蛋糕做大，个人的薪资才会有增长的空间。参培人员将充当薪酬体系宣传员，在各自的部门做好宣传工作，正面引导广大员工正确认识薪酬体系，纠正对薪酬体系理解上的误区。

　　在下步工作中，卷烟营销中心一是要进一步加强薪酬体系宣传工作，确保人人都是薪酬管理员，避免对薪酬体系的片面理解；二是要确保薪酬发放及绩效考核的公开、公正、透明；三是要不断完善绩效考核制度，真正起到奖勤罚懒，正激励作用；四是要引导广大员工不断提升自身素质，合理规划职业前景，作好个人职业规划，找准努力方向，共同完成公司的各项任务目标；五要引导员工要准确了解事实，客观反映问题，积极参与建议，避免走入误区，共筑和谐烟草。