烟草在线—吸烟有害健康！

念不强、组织观念淡薄，协作意识差的问题；二查责任意识，是否存在不敢担当、推诿扯皮、作决策想当然、拍脑袋的问题；三查能力素质，是否

　　为分清责任，各司其职，各负其责，防止出现问题，推诿扯皮，推卸责任，特制定不适用烟叶田间处理工作员工岗位工作职责。其

的工作容易被本部门的工作挤占而造成拖延。尤其是在卷烟配送、内管、办公室发文、“三项检查”等牵涉到诸部门会签、协商、协调事宜时，信息不对称、沟通成本高导致推诿扯皮等现象极易出现

，留下痕迹化记录，便于以后查找、复核和对照；要坚持“唱收唱付”交接手续。在卷烟交接时，要和零售客户交接核对清楚，以防“扯皮”现象

;减少职能交叉，避免工作扯皮，坚决避免体系建设“走过场”和“流于形式”，避免经验主义和工作随意性，避免只靠少数人定标准管体系，要靠

。工业和商业企业基于各自的经营目标，协同下的工商定位、分工不够清晰，在工业计划环节和卷烟营销环节存在脱节、重复、缺位、扯皮等现象，影响了品牌培育的效果

强调形式上的制衡，造成环节多、关键环节考虑不周的现象，进而导致权责不明，推诿扯皮，可能导致采购失败，影响采购效率。此外

扯皮问题，痛批高高在上、养尊处优的“机关病”，将“转作风”具体化；他们号召办实事、重实干、求实效，努力实现经济运行的持续、平稳、健康，

向前的多了，推诿扯皮的少了；开拓创新的多了，按部就班的少了；加班加点的多了，慵懒散漫的少了。于是，河南中烟上下

，其次更要避免推诿扯皮、不负责任，努力为员工的发展和团队素质的提升营造良好环境。　　2.必须要拥有一颗感恩的心。《做一个懂得感恩的员工》一书中对感恩的定义让我很受启发

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