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化；三要以良好的精神状态抓好落实，推动企业改革发展不断取得新成绩、新进展。　　国家局第八督导组成员，公司领导班子成员、中层管理人员、党员及员工代表参加会议。

具体操作中，中层管理人员因故拖着不作为、迟作为或乱作为，由此引发的“上下热中间冷”、“上下通中间阻”的现象。　　　笔者认为，各行各业都存在“中梗阻”问题

领导小组、监督小组和群众的监督，明确公开内容和程序，建立健全了公开制度，保证了政务公开的规范有效运作。一是扩大公开范围。从最初的面向领导班子、中层管理人员

，健全各项服务细则，倡导健康文明娱乐活动，开展践行“两个至上”和“三个始终”、“五种意识”教育实践等企业文化建设活动。其次是开展评选优秀中层管理人员、优秀员工、市局标兵

;各部门要理清工作思路，动员广大党员干部员工勇于开拓，扎实工作，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。　　公司领导，全体中层管理人员，

加强考核。特别是重复性发生的事件，安全检查重复出现的问题要重罚重扣，直至扣完安全基本分，与中层管理人员直接主管挂钩，并公示。同时请安保部牵头

人事劳资编制方面的情况；二是廉政文化建设方面的情况。参加调研座谈的有旬邑县局（分公司）领导、中层管理人员。各股室负责人汇报了本股室人员编制、岗位设置和日常运作情况

，此次党委中心组学习主题鲜明、内容丰富、效果较好。他强调：市局党委高度重视中层管理人员能力的提升，在请专家学者、上级领导授课的基础上，通过采取

、3个客户服务部（稽查中队）、物流中转站和县局机关11个部门的33名中层管理人员参加了会议。　　会上，县局（分公司）环安工作

，零配件工作关键要做好精细化管理，减少库存，保证供货的及时性、准确性、可靠性和稳定性。他要求，富思特烟机配件公司领导班子和中层管理人员要不断自我

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