烟草在线—吸烟有害健康！

;创建学习型企业文化、认真分析QC需求培训、注重培训效果评估、完善QC培训激励机制等是基层烟草QC教育培训走出困境的基本路径。　　质量教育培训是开展QC小组活动最为基础和重要的环节。通过开展质量教育

烟草专卖局(分公司)持续加大创新力度，激励基层干部职工开展“小、实、活、新”为特点的创新活动，为企业高质量发展注入活力。建平台提升创新能力在基层，创新工作室建设是

“全国烟草技术能手”称号，以非凡的创新精神在QC活动中大放异彩，更以匠心传承，激励着后来者在高质量发展的广阔舞台上绽放光芒，生动诠释新时代工匠精神

和老一代共产党人艰苦奋斗，培育和铸就了伟大的延安精神。这是一笔宝贵的精神财富，激励着一代又一代中华儿女战胜困难，夺取胜利。近年来，延安烟草物流

，又开展了第一届“青烟工匠”评选聘任，激励技术骨干发挥示范引领作用，展现价值，担当作为，提升企业技术水平。　　现在，让我们一起

”的奋斗目标具体化和数字化，为布拖县局（营销部）的发展指明了方向，使其倍受鼓舞和激励。面对新的发展形势和发展机遇，四川布拖县

状况，守信（守法、守约）的行为，我们会给予有效激励，而相反失信（违法、违约）的行为，我们

为切入点，从“计划、执行、检查、改进”四个环节入手，建立“量化工作目标、细化评价措施、强化督导检查、优化反馈激励”四个维度，形成工作持续改进和螺旋式上升的良性动态

，是全体中层干部一年来“德、能、勤、绩、廉”的集中体现。其中既有成绩的肯定，也有不足的提醒，还有希望与要求，旨在激励和鞭策每名中层干部，

　　为进一步拓宽工程技术人才成长通道，激励工程技术人员充分发挥积极性、主动性和创造性，四川中烟成都卷烟厂结合工厂当前技术人才队伍建设现状，通过创新积分制聘任

烟业智汇