烟草在线—吸烟有害健康！

一步工作，调研组提出五点建议：一是进一步统一思想认识，站在保障行业发展和保护员工成长的角度，把思想统一到国家局党组的部署上来，不断提高

计分实行正向激励，同时设置聘期最低考核得分，既给动力，又予压力，有效调动了技术人员的积极性、主动性和创造性。　　二是搭建员工成长成才平台。出台

能疼爱过度，不安排他们下基层磨练，直接安排到机关，这样就有可能影响这些青年员工的进步，毁了他们的前途。基层是青年员工成长的摇篮，因为

，牢记万丈高楼平地起的道理，切记眼高手低、拈轻怕重。基层是青年员工成长的摇篮，因为只有来自基层，才知道基层一线是干什么的，理解一线工作

队伍思想基础　　对个人而言，不论是工作多年的老同志，还是刚刚入行的新员工，都在岗位上规划着个人的职业生涯。对企业而言，员工成长于斯、发展于斯

监督管理等关键核心岗位人才队伍建设，在精准盘点现有人力资源状况的基础上，兼顾企业发展与员工成长规律，优先把综合素能高、工作能力强和工作意愿高的职工优先配置到关键

、惜福。企业是员工成长的舞台，人生价值的体现。如何实现企业与员工共同发展、互利共赢。作为一名烟草专卖执法人员，本人认为企业的命运与我们息息相关，企业兴盛则员工

问题，不断优化改进。人本物流建设，建立爱岗位、懂专业、精业务、会管理的员工队伍，完善激励机制，提升员工职业素养和专业水平，畅通员工

机制建设。要积极探索建立精益项目管理及精益人才发展通道的长效机制，营造促进员工成长的良好环境，不断增强精益改善的内生动力。三是注重精益文化塑造。要深刻认识到追求卓越是长期而

，一个好的企业应当是学习型、创新型的企业。企业应当注重每名员工的成长和提升，拿出一定人力物力，鼓励员工学习、培训和进修等；深入开展重大专题创新及群众性

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