烟草在线—吸烟有害健康！

，组织开展全员读书活动和业务技能培训，进一步提高干部职工的技能水平和履职能力。三是要充分运用政治学习、形势教育、社会活动、文体竞赛等活动，把思想道德教育与提高基层员工素质

讲清这些理论，因而员工对理论掌握自然不得透彻、到位，也就不能将这些理论运用到工作实践。再比如说：对于一些业务技能的培训，由于员工个体的年龄

岗位相结合的学历性教育力度，提升教育水平，引导青年学习新知识，掌握新技能；多层面、大规模、大幅度、有针对性地开展面向青年的理论和业务技能培训

，企业不仅需要高端人才的培养，而且还需要对一线员工进行大量地一般业务技能的培训，这就需要一批熟悉本职岗位技能、能说会道、颇有见地，善于思考的内训师

的形象。因此，各级烟草行业不仅要加强基层员工业务技能培训，还要加强为人处事、待人接物等方面的培训。总之，一切有利于工作开展的知识都可以成为基层员工培训学习的内容

活动为载体，积极开展多层次、多形式、多途径的政治思想学习教育和业务技能培训，不断提升客户经理和市场营销管理人员的思想素质与业务技能；开展职业技能鉴定

思想政治、业务技能培训，提高验级人员思想素质和分级技能。　　（1）　正确区分部位　　识别烟叶部位主要是从烟叶的脉相，叶形、叶面、身份、颜色等方面

》，经内管委派部门审核同意后方可调整，确保内管队伍的相对稳定性。　　1.2　加内管人员的业务技能培训。烟草商业企业卷烟经营内管工作涉及卷烟购进、销售、货源分配、库存等环节的监管

，加之行业工种的特殊性，人事劳资关系比较复杂，深化劳动用工制度改革阻力重重，近年来人事劳资管理体制、绩效考核管理、劳动合同签订、业务技能培训等方面均存在

;加强业务技能培训等措施，加强对风险的监督控制。　　2、全面排查，确定岗位廉政风险点。试点单位按照人事“三定”工作实施方案规定的岗位职责、职能，对照以往

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