烟草在线—吸烟有害健康！

，提升现有人员的技术水平，增强其业务能力。二是通过拓宽和改革人员的晋升途径来促进整体队伍建设。以往，在干部选拔任用过程中，存在论资排辈的不成文

、行政清廉、行业清明”。一是建立健全反腐倡廉基本制度。健全科学民主决策制度。认真梳理领导班子议事制度、重大事项集体决策制度、干部选拔任用制度和“一事一议”制度等以民主集中制为核心的党内各项制度。对重

。　　同时，上饶烟草党风廉政理念逐渐深入，对重点领域、突出环节的监控也不断强化。纪检监察部门从程序上加强对干部选拔任用工作、对重大工程项目、对“一禁止三公开”等执行情况进行监督

“三个规范”。即：规范公开内容，涉及政策法规等群众普遍关心的问题，全部对外公开，不断扩大了群众的知情权。同时，对包括干部选拔任用

;一）必须进一步加大年轻干部选拔任用力度。继续加大人事制度改革力度，把优秀人才特别是懂业务、学历高的年轻人才充实到中层主要负责人岗位，加快人才队伍的更新换代

，互为贯通；在干部选拔任用上，坚持“重德用能，有为有位”的理念，不拘一格，能者上、庸者下，将一批年轻有为的业务

公开的渠道和途径，在这种情况下，烟农无法对站点进行有效监督。四是管理考核体系不科学。首先是缺少激励机制，干部选拔、任用大都是从上面派，与烟叶站点

加强对干部选拔任用工作的监督检查，对不符合任职程序或资格条件的干部不予备案，对存在的不规范问题严格督促整改，为企业发展提供坚实的组织保证和人才支撑。　　保持

保障幸福。在涉及员工根本利益的机制上要格外用心、大胆探索、积极完善。要进一步完善用人机制，坚持以德为先、群众公认，建立更加科学的干部选拔任用办法；进一步深化

评价的方式方法，进一步科学设置考核内容，完善考核程序。三是注重评价考核成果的转化运用。将考核成果运用到年终考核、干部选拔任用、单位年终综合目标考核评定等工作中，

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