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新工厂KT3切丝机岗位人才；三是注重“横纵管理”对人员能力的培养，通过强化生产班组、机组对师徒培训考核监督及问责机制，充分发挥“横纵管理”对新工岗位技能与综合

系统学习、现场指导等方式，围绕工作纪律、岗位技能及安全生产，对5名转岗人员进行全方位的岗前培训。　　一是围绕工作纪律，开展规章制度培训。以区局（

个收购站（点）担任微机操作员、仓管员等收购关键岗位，为确保抽排人员掌握岗位技能，熟悉业务流程，培训围绕国家局烟叶管理信息系统

模式。三是通过专卖岗位技能鉴定，实现队伍管理水平的提升。适当转变人才队伍的培养方法，不断强化专卖人员的岗位技能和业务能力，在专卖、内管队伍内部实行星级管理

品检验、备品备件分类、机械维修、电器维修等岗位人员进行了专项培训，集中组织开展了全厂岗位技能“大比武”，对员工的理论知识及实操水平进行测试、考核，选拔出了各岗位技能优秀

培训工作常态化、实效化。　　二是全面提升专卖、营销岗位技能鉴定通过率及等级。结合各岗位持证情况制定了具体的岗位技能鉴定工作计划，强化日常自学，实行分管领导每周督察自学情况

　　烟草在线扶风消息　　为迎接5月下旬全市烟草系统专卖管理员岗位技能竞赛，近日，陕西扶风县局制定方案，采取三项举措，提高参赛人员的理论知识

水平，于2014年5月6日至7日开展专卖岗位技能大练兵活动。　　市局对此次活动开展高度重视，提前一周安排专人精心策划，分别成立了活动项目策划组及培训督察考评组

;狠抓烟草专卖管理员岗位技能鉴定通过率。　　一是注重计划安排，突出教育培训。年初制定了详细的教育培训和技能鉴定学习计划，通过个人自学、分散培训、集中培训等方式，

了岗位技能要求和员工自身发展需要的培训计划，在广度和深度上拓展了员工的本领，拓宽物流员工职业晋升通道。　　二是积极组织符合条件人员参加行业物流师资格认证。借鉴营销、专卖

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