烟草在线—吸烟有害健康！

和谐发展出发，结合昆明烟草的现状和发展需要，认真思考“我能为企业做点什么”，提出了“努力解决好‘四风’突出问题”、“深入推进企业‘精益管理’”、“扎实推进劳动用工

劳动，公平对待所有的烟草农场工人，公平的工作时间，适当的补偿，确保安全的工作环境，结社自由，符合劳动用工法律

户均增收1000元以上，每户每亩烟叶生产节约劳动用工约15个。五是让烟农明白种烟。为了让烟农真正知道自己种烟收益，站班子要求职工除向每位烟农算清投入产出账外，还将

中心。使合作社建立了劳动力档案的劳动者由起初的528名增加到现象的986名。2013年，富源烟叶专业合作社已为种烟大户提供劳动用工近10000人次，避免了种烟大户为争夺劳动力

法，制定应对措施，防范烟草企业劳动用工法律风险。　　　六是充分发挥外聘律师作用。坚持通过外聘律师妥善处理各类涉及企业诉讼，维护烟草企业合法权益。同时

员工工资制度和待遇时，应当综合考虑各个因素，严格按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的劳动用工分配制度改革要求，将岗位相对价值、薪资水平、个人绩效

劳动用工定员定额管理，大力压缩非生产性用工人员。　　三是要高度重视“好猫”品牌加工工作。要站在陕西中烟整体发展的高度，做好“好猫”品牌的异地生产。一是要成立专门的机构

劳动生产率为1401担；通过一体化管理改革，人力资源得到合理配置和均衡分布，推动劳动用工分配管理体系向“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”方向迈进

的业务知识书籍，每天下班之后，她都要花至少一个小时的时间来学习。　　“这几年，行业不断加强人事劳动用工分配制度改革，这就给人事劳资工作提出了新

;切实解决烟叶生产环节用工多，劳动强度大，劳动用工成本不断攀升，种烟比较效益下降等问题，扭转部分烟区烟叶种植规模不断缩减的趋势。　　一是加强

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