烟草在线—吸烟有害健康！

衡、优秀人才紧缺、人员流动不畅……历史原因造成的鄂尔多斯市局（公司）基层员工队伍现状，一定程度上影响着全市系统高质量发展进程。　　在现有人员情况下，

自己在船头还是在船尾。　　要让优秀人才和你一条心，就要学会共享，把雇佣关系变成股东关系。　　一把手不仅仅权重，责任更重，德才能要配位。竖起

参与其中、主动管理，为后备人才提供学习锻炼的机会，充分发掘优秀人才，打通青年上升通道。　　在修理班班长付菊生看来，吕忠之所以获得大家的认可与

个人浅见。　　一、加强营销队伍建设。　　人才特别是优秀人才是确保行业可持续性健康发展的重要保障。行业发展的好坏，归根结底与发展理念和人才培养、队伍建设息息相关。特别在科技发展

；要大胆引进优秀人才，发挥他们的长处。高质量发展，对烟草工商企业提出新要求，需要他们适应新时代，增强新本领，做出新业绩

问题，有针对性地实施诸如面向社会公开考录等最具阳光化的人才引进手段或措施，为企业引进符合烟草建设与管理需要的各类优秀人才。　　对策二：动态管理，

提升企业核心竞争力的重要手段，建立科学人才选聘机制，营造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出的优良环境，吸引大批高素质财务

;让生产效率有较大幅度提升。如何才能提高生产效率呢？要大量采用现代生产设备，采用现代生产工艺，使用现代优秀人才，让烟草企业生产效率得到明显提升

干部职工队伍素质；另一方面把有限的优秀人才用到重要岗位上，使他们人尽其才，为他们提供实现自我的环境与机会。　　（四）多种激励约束机制综合应用

，要尊重知识、尊重人才，营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。加强基础性建设，为行业员工培训工作提供保障。加大资金建设，为培训工作提供经费保障。　　2

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