烟草在线—吸烟有害健康！

积极探索和实践。不管何种体系建设，目的都是优化配置人力资源，促进企业和员工共同发展。　　（1）总体思路员工职业技能通道建设总体思路图

的管理模式，在保持适度控权的前提下充分授权，实现市场资源优化配置，更好地促进卷烟经营主体作用充分发挥。　　四是推进管理创新，狠抓严格规范

发挥了市场机制的作用。减少品牌在生产指标方面的束缚，实现烟草资源在更大范围内的合理流动和优化配置。最明显的一点就是企业数量得到了迅速减少，被关闭和被兼并的企业腾出了占用

;用改革的办法破解发展难题，推动重点领域和关键环节改革。要进一步发掘“人”的因素在“上水平”中的作用，促进生产要素合理流动和优化配置，增强发展的内在动力。要继续

烟叶种植向生态条件优越、配套设施齐备的大县、大镇、大村集中；二是以土地流转为基础的烟叶农场的发展，实现了土地资源的优化配置。潍坊是传统烟区，上世纪90

品牌上，定位于高端卷烟市场，其优势在于销售结构。然而，行业“532”、“461”品牌发展战略目标出台后，为了促进生产要素合理流动和资源优化配置

市场需求为导向，深化订单供货，完善工商需求预测体系，加强分析研究，把握消费真实需求，为要素在更大范围合理流动和资源优化配置提供真实

，引进推广新品种、新技术，推进专业化生产、规模化经营，优化配置林业生产要素，提高农民抵御市场风险和自然灾害的能力。　　（十二）

要求。推进人事用工制度改革，整合优化岗位设置，合理分流富余人员，促进人力资源的优化配置。加强技能培训，丰富业务知识，熟练业务操作

”的强强联合，是一种全新的资源优化配置模式，这将意味着中国烟草行业内两个极具市场竞争力的重点品牌共存于一个合作体中，这种强强联合的实现，不仅将直接缔造

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