烟草在线—吸烟有害健康！

和高级技师为主的鉴定前培训，以提升烟叶评级专项能力为主的专题培训和基于师带徒培养模式的高端人才培训，源源不断地为行业输送高素质的烟叶评级技能人才。　　作为赛事的承办方

。五要加强队伍建设，促进多元化企业持续健康发展。培养好、使用好各方面高端人才，适度引进人才，兼顾社会人才，探索市场化选人用人机制。　　会上

“技术资源高效聚合、人力资源深度融合”为发展目标，打造专业化培训、分层级成长、全员性发展的人才培养模式，实现了人才不断成长和创新价值持续提升。　　云南中烟加强高端人才引进

、舒适、和谐的环境，让体验者真正能做到轻松、自在和快乐的进行品吸。　　二、高端人才，优质服务　　对于体验店的店员，要求选拔高素质、高学历的人员。通过公司系统

，深化合作交流，建立科技投入稳定增长的长效机制，探索建立行业科技合作交流和成果共享体系。　　五是高度重视科研队伍建设，在高端人才培养上抓提升。加快高端

队伍，打造适应高质量发展需求的创新人才高地。积极落实行业战略科技人才培养引进计划、首席专家支持计划、青年科技人才托举计划。加强高端人才引进力度，强化科技人才作用，注重

体系，推动行业级创新平台建设，聚焦烟叶原料、工艺研究、包装设计、绿色材料4个领域创新团队及创新联盟建设，建立大师级人才、高端人才、科研岗位助理、科技项目助理4类外部

;为破解制约国产雪茄产业发展的关键技术和高端人才瓶颈，举全行业之力建设的烟草行业雪茄烟技术创新中心（以下简称创新中心）在四川成都成立。这是一个由四川中烟牵头

的技术骨干，努力打造高端人才健康成长的良好环境，为人才成长提供丰沃土壤。（白冰）河北唐山市烟草专卖局（公司）物流中心

入户通道，凝聚高端人才智力，推动农业自主创新，提高农民科技能力，将科技优势转化为经济优势，推动科技创新成果在农业全产业链转化应用

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